2-11-3 مدل منابع انسانی…………………… 19
2-12 تئوری های انگیزش…………………….. 21
2-12-1 تئوری های محتوایی …………………. 21
2-12-2 تئوری های فرایندی ………………………………………………………………………………21
2-13 بهبود کیفی عامل کار………………….. 21
2-14 نظریه مکتب انگیزشی شخصیت……………… 22
2-14-1 نظریه هنری ماری……………………. 22
2-15 نظریه های مکتب سنتی انگیزش……………. 26
2-15-1 نظریه های اراده؛ غریزه و سائق……….. 26
2-16 نظریه های مکتب معاصر انگیزش…………… 29
2-16-1 نظریه های برون زاد و درون زاد ………. 30
2-17 نظریه های رفتاری و شناختی ……………. 33
2-17-1 دیدگاه های رفتاری………………….. 33
2-17-2 دیدگاه های شناختی …………………. 34
2-18 نظریه های انگیزشی……………………. 34
2-18-1 ارضای نیاز ……………………….. 35
2-18-2 تصمیم گیری عقلایی…………………… 35
2-18-3 تبادل اجتماعی……………………… 36
2-18-4 ویژگی های متمایزکننده………………. 37

2-19 رفتار مصرف کننده…………………….. 38
2-20 مفاهیم اساسی رفتار مصرف کننده…………. 38
2-21 فرایند تصمیم گیری خرید مصرف کننده……… 39
2-22 مدیران و ادراک آنها از محیط داخلی سازمان.. 41
2-23 دانش و مهارت سرمایه انسانی……………. 43
2-24 تعریف فرهنگ…………………………. 44
2-25 ویژگی های عمومی فرهنگی ………………. 45
2-26 حوزه های فرهنگ:………………………. 47
2-27 فرهنگ………………………………. 47
2-28 خرده فرهنگ …………………………. 48
2-29 طبقه اجتماعی………………………… 49
2-30 تأثیر گروه بر انتخاب مارک تجاری کالا……. 51
2-31 تورم و کاهش سطح تحقیق و توسعه(R&D):…….. 54
2-32 تورم، بنگاه و بهره وری:……………….. 54
2-33 تورم، دولت و بهره وری………………… 55
2-34 تعریف واژه بیمه……………………… 56
2-35 سیر تحول بیمه……………………….. 56
2-36 تاریخچه بیمه در ایران………………… 57
2-37 نگاهی به وضعیت بیمه‌های زندگی در ایران….. 57
2-38 چشم انداز آینده بازار بیمه های زندگی ….. 58
2-39 بیمه عمر……………………………. 59
2-40 انواع بیمه عمر………………………. 59
2-41 ترکیب های متعددی از انواع بیمه های عمر … 60
2-42 بیمه عمر و سرمایه گذاری ……………… 62
2-43 کاربرد انواع بیمه های عمر…………….. 63
2-44 نحوه پرداخت حق بیمه در بیمه عمر و سرمایه گذاری  63
2-45 مزایای مختلف بیمه نامه عمر و سرمایه گذاری. 64
2-46 سابقه تحقیق یا پیشینه تحقیق ………….. 65

فصل سوم ـ روش شناسی تحقیق…………… 68

یک مطلب دیگر :

3-1 جامعه آماری و انتخاب نمونه……………… 69
3-1-1روش نمونه گیری و حجم نمونه……………. 69
3-2 متغیرهای مستقل و وابسته……………….. 70
3-3 ابزار گردآوری اطلاعات………………….. 70
3-3-1روش كتابخانه ای……………………… 70
3-3-2 روش میدانی…………………………. 70
3-3-3 بررسی مدارک و اسناد…………………. 71
3-3-4 مشاهده…………………………….. 71
3-3-5 پرسشنامه ………………………….. 71
3-4 تعیین روایی (اعتبار) پرسشنامه…………… 72
3-5 پایایی (اعتمادپذیری) پرسشنامه ………….. 72
3-6 روش تجزیه و تحلیل دادهها ……………… 74
3-6-1 آزمون كولموگروف – اسمیرنوف……………. 74
3-6-2 آزمون ویلکاکسون ……………………. 75
3-6-3 ضرورت مدل معادلات ساختاری در پژوهش حاضر… 76
3-6-4 مراحل مدل معادلات ساختاری…………….. 77

فصل چهارم ـ گردآوری و تجزیه و تحلیل داده ها 81
4-1 آمار توصیفی …………………………. 82
4-1-1 آمار توصیفی جنسیت…………………… 82
4-1-2 آمار توصیفی سن …………………….. 83
4-1-3 آمار توصیفی تحصیلات …………………. 84
4-1-4 آمار توصیفی سابقه آشنایی  …………… 85

فصل پنجم ـ نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات. 97
مقدمه…………………………………… 98
5-1 نتیجه گیری…………………………… 99
5-2 پیشنهادات……………………………. 101
5-2-1 پیشنهادات حاصل از تحقیق……………… 101
5-2-2 پیشنهادات جانبی ……………………. 101
5-2-3 پیشنهادات برای محققین بعدی…………… 103
منابع و مآخذ…………………………….. 104

منابع فارسی……………………………… 105
منابع انگلیسی……………………………. 107
پیوست الف و ضمائم………………………… 108
پیوست ب ـ جداول و نمودار های  آماری………… 111

 
فهرست جدول ها:
عنوان                                        صفحه

جدول 2-1 تفاوت تعلیم و تربیت با آموزش و کارآموزی     13
جدول 2-2 جدول الگوهای کلی نگرش های مدیریت نسبت به انگیزش     19
جدول 2-3 خط مشی ها……………………….. 20
جدول 2-4 انتظارات………………………… 20
جدول 2-5 فهرست نیازهای مادی……………….. 24
جدول 2-6 سطوح مدیریت و دسته بندی مدیران…….. 42
جدول 2-7 مقایسه شیوه مدیریت مکانیکی و ارگانیکی (منبع:صمدآقایی، 1378، 104)……………………………….. 43
جدول 3-1 مقدار آلفای کرانباخ برای متغیرهای پژوهش 74
جد‍ول4-1فراوانی مطلق و نسبی توزیع جنسیت……… 82
جدول 4-2 فراوانی مطلق و نسبی توزیع سنی  …….. 83
جدول 4-3 فراوانی مطلق و نسبی توزیع تحصیلات……. 84
جدول 4-4 فراوانی مطلق و نسبی توزیع سابقه آشنایی. 85