٣-5- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات… 42

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- یافته‌های پژوهش…. 50
4-2- خلاصه یافته ها….55

فصل پنجم: بحث و  نتیجه گیری
5-1- بحث و نتیجه گیری.. 56
5-1- 1- نوع ساختار سازمانی غالب در دانشگاه یاسوج.. 56

5-1-2- بررسی نگرش نسبت به عدالت سازمانی دانشگاه یاسوج.. 57

یک مطلب دیگر :

5-1- 3- بررسی احساس خودکار آمدی حرفهای اساتید دانشگاه یاسوج.. 58
5-1-4-­­ بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی با احساس خودکارآمدی حرفه ای اساتید دانشگاه یاسوج  59
5-1- 5- بررسی رابطه بین ساختارسازمانی با عدالت سازمانی دانشگاه یاسوج.. 60
5-1-6-بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی با احساس خودکارآمدی حرفه ای اساتید با واسطه عدالت سازمانی                                                                         60
5-1-1-6- رابطه بین انواع ساختار سازمانی با احساس خودکارآمدی حرفه ای اساتید. 61
5-1-2-6- رابطه بین انواع عدالت سازمانی با احساس خودکارآمدی حرفه ای اساتید. 61
5-2- جمع بندی و نتیجه‌گیری نهایی.. 64
5-3- محدودیت‌های پژوهش…. 66
5-3-1- محدودیت‌های اجرایی.. 66
5-3-2- محدودیت‌های پژوهشی.. 66
5-4- پیشنهادهای پژوهش…. 67
5-4-1- پیشنهادهای کاربردی.. 67
5-4-2- پیشنهادهای پژوهشی.. 75

فهرست منابع و مآخذ