بهینه سازی اجرا و پاسخ برنامه های C2C و B2C در فضای ابری ... |
 |
1-4- سوالات تحقیق.. 1
1-5- فرضیه های تحقیق.. 1
1-6- حدود تحقیق.. 1
1-7- روش انجام تحقیق.. 1
1-8- ساختار تحقیق.. 1
فصل دوم: مروری بر مطالعات پیشین..
2-1- مقدمه. 1
2-2- مطالعات انجام گرفته در داخل کشور 1
2-3- مطالعات انجام گرفته در خارج از کشور 1
فصل سوم:روش تحقیق..
3-1- مقدمه. 1
3-2- مبانی نظری.. 1
3-2-1- سابقه و مفهوم بهره وری.. 1
3-2-2-بهره وری نیرویکار 1
3-2-3-الگوهای اندازه گیری بهره وری نیروی کار 1
3-2-4- عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار 1
3-2-6-علوم مرتبط.. 1
3-2-6-1-علم ارگونومی.. 1
3-2-6-1-1- تاثیر ابعاد ارگونومی بر فعالیت و افزایش بهره وری.. 1
3-2-6-2-علم بیوریتمولوژی.. 1
3-2-6-2-2- سیکلهای حیات.. 1
3-2-7-تعریف آسایش حرارتی.. 1
3-2-7-1-متغییرهای تاثیر گذار بر آسایش حرارتی.. 1
3-2-7-2-تعادل حرارتی بین بدن انسان و محیط پیرامون. 1
3-2-7-3- انسان و تنشهای حرارتی.. 1
3-2-7-4- اختلات ناشی از تنش های حرارتی.. 1
3-2-7-5- منطقه آسایش… 1
3-2-7-5-1-تاثیر عوامل اقلیمی بر منطقه آسایش… 1
3-3-روش های تعیین محدوده آسایش… 1
3-3-1- تخمین محدوده آسایش با استفاده از شاخص(PMV) 1
3-3-2-تغییرات بهره وری نیروی کار در بخش ساخت و ساز با استفاده از شاخصPMV و تصریح مدل ……..1
3-3- 2-1-نظریه برانگیختگی.. 1
3-4- ابزارهای گردآوری.. 1
3-5- روش تحقیق.. 1
4-2- داده های آماری.. 1
4-2-1- متغیرها 1
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات..
5-1- خلاصه و نتیجه گیری.. 1
5-2 پیشنهادات.. 1
منابع و مواخذ. 1
منابع فارسی.. 1
منابع خارجی.. 1
پیوستها 1
پیوست الف.. 1
پیوست ب.. 1
پیوست ج. 1
فهرست نمودارها
| عنوان | صفحه |
| نمودار(1-1) مدلهای اندازه گیری بهره وری | 4 |
فهرست جداول
| عنوان | صفحه |
| جدول (2-1) خلاصه مطالعات انجام شده در داخل کشور | 16 |
| جدول (2-2) خلاصه مطالعات انجام شده در خارج کشور | 18 |
| جدول (4-1) مقادیر ضریب نارسانایی لباس نسبت به نوع پوشش | 48 |
| جدول (4-2) مقادیر پیشنهادی شدت متابولیسم بدن انسان در حالات گوناگون | 49 |
| جدول(4-3) مقادیر ضریب تعادل | 49 |
| جدول(4-4) تغییرات مقادیر PMV وبهره وری نیروی کار در شرایط دمایی گرم (دما ثابت و فشار بخار متغییر) | 50 |
| جدول (4-5) مقادیر PMV وبهره وری نیروی کار در محدوده آسایش | 51 |
| جدول (4-6) تغییرات مقادیر PMV وبهره وری نیروی کار در شرایط دمایی گرم (دما متغییر و فشار بخار ثابت) | 51 |
| جدول (4-7) تغییرات مقادیر PMV وبهره وری نیروی کار در شرایط دمایی گرم (دما متغییر و فشار بخار متغییر) | 52 |
| جدول (4-8) تغییرات مقادیر PMV وبهره وری نیروی کار در شرایط دمایی سرد (دما ثابت و فشار بخار متغییر) | 52 |
| جدول (4-9) تغییرات مقادیر PMV وبهره وری نیروی کار در شرایط دمایی گرم (دما متغییر و فشار بخارثابت) | 53 |
| جدول (4-10) استفاده از پوشش های مختلف در شرایط دمایی سرد | 53 |
| جدول (4-11) استفاده از پوشش های مختلف در شرایط دمایی گرم | 54 |
| جدول (4-12) نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون(رابطه بین متغییرها) | 54 |
| جدول (4-13) نتایج آزمون t(رابطه بین مقادیر بهره وری درمناطق مختلف) | 55 |
| جدول (4-14) شاخص بهره وری نیروی کار(100-1376) | 56 |
| جدول (4-16) میانگین بهره وری نیروی کار درمناطقمختلف با استفاده از شاخص PMV | 56 |
| جدول (4-17) مقادیر PMVوبهره وری نیروی کار در محدوده آسایش | 56 |
چکیده
روشها و مدلهای مختلفی جهت اندازه گیری بهره وری توسط تحلیلگران بر حسب دیدگاهی که نسبت به بهره وری دارند، ارایه شده است. مطالعه حاضر با هدف پیش بینی تغییرات بهرهوری نیرویکار در بخش ساخت وساز با استفاده از شاخص متوسط آراء پیشبینی شده (PMV)، بهرهوری نیروی کار در بخش ساخت و ساز ایران در سال 86 و با استفاده از اطلاعات مربوط به 313 ایستگاه سینوپتیک درسه زیر بخش فعالیت های سبک، متوسط و سنگین محاسبه شده است .نتایج این مطالعه که از طریق نرم افزار MATLAB(R2009a) انجام گرفته حاکی از آن است که علاوه بر فشار بخار اشباع شده و درجه حرارت هوا ،مقدار PMV و به تبعیت آن بهرهوری نیرویکار نیز تابعی از میزان فعالیت در حال انجام و نوع پوشش کارگر میباشد . همچنین نتایج نشان میدهدکه افزایش دما منجر به کاهش بیشتر بهرهوری نیرویکار در این بخش گردیده که میتوان ادعا نمود تاثیرگذارترین متغییر حرارتی بر روی بهرهوری نیرویکار در بخش ساخت وساز دمای محیط میباشد.در قسمت آخر با تقسیم بندی مناطق مختلف ایران به دو ناحیه سرد و گرم این نتیجه به دست آمده که در مناطقی که از لحاظ اقلیمی دارای آب و هوای گرم میباشند، هردو متغییر فشار بخار اشباع شده و درجه حرارت هوا منجر به دور شدن میزان بهره وری از محدوده مطلوب شده است.در حالی که در مناطق دارای آب و هوای سرد کاهش درجه حرارت هوا در جابه جایی میزان بهرهوری نیرویکار از محدوده مطلوب تا حدودی موثر ولی فشار بخار اشباع شده منجر به بهبود مقادیر بهرهوری نیرویکار در بخش ساخت و ساز گردیده است.
کلید واژه ها: ساخت و ساز،آسایش حرارتی، شاخصPMV، بهرهوری نیروی کار، مدلهای ریاضی
– مقدمه
تلاش برای بهبود و استفاده موثر از منابع گوناگون چون نیرویکار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات ،هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی می باشد. روشهای اجرایی کارآمد، تجهیزات و ابزارکار سالم، فضایکار متعادل و از همه مهمتر نیرویانسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهرهوری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. روح فرهنگ بهبود بهرهوری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل میدهد. یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء بهرهوری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهرهوری نقشی محوری دارد در خواستهای او در سازمان اثری کلیدی به جا میگذارد. (استادزاده، 1387،ص6)
امروزه با پیچیدهتر شدن ساختار و عملکرد سازمانها، سازماندهی محیطکار و ایجاد محیطی آرام و بهرهور در سازمانها به طوری که منجر به فعال شدن بیشتر نیرویانسانی، شادابی آنها، کاهش خطرات احتمالی، افزایش کیفت در کار،کاهش افسردگیها، رشد خدمات و در نهایت دستیابی به بهرهوری مورد نظر شود، از دغدغههای مدیران اجرایی و سرپرستان سازمانها است. نتایج حاصل از تحقیقات مربوط به نیروی انسانی، نشان میدهد که توسعه نیروهای انسانی بهرهور به طور مستقیم در دستیابی به بسیاری از اهداف سازمانها نقش به سزایی دارد. (طاهری،1376،ص12).
درسال های اخیر مطالعات گستردهای در زمینه ارزیابی وضعیت زیست –اقلیمی به انجام رسیده است که عمدتاً رابطه این موضوع را با عوامل دیگر از جمله شرایط کاری و افزایش صدمات ناشی از کار، اتلاف انرژی، شرایط اقلیمی، سابقه دمایی (به عنوان مثال مدت زمان در معرض حرارت روزانه قرار گرفتن و غیره )، میزان رطوبت، کاهش تمرکز در فعالیت های آموزشی، و غیره بیان میکند.(صادقی روش،1389،ص10)
برخلاف بسیاری از صنایع تولیدی، معمولاًساخت و ساز در محیط باز صورت میگیرد، در نتیجه محیط فیزیکی از جمله محیط حرارتی بر روی آن تاثیرگذار میباشد،محیط حرارتی که شامل چهار متغییر اصلی درجه حرارت، رطوبت نسبی،سرعت باد و همچنین میانگین دمایتابشی میباشد. بر بهرهوری نیرویکار تاثیر میگذارد و باعث تغییر بهرهوری آن میشود.(توماس و همکاران1999).
برخی از شرایط جوی به نظر میرسد که اثر منفی بر بهرهوری نیرویکار داشته باشد.کاهش بهرهوری نیروی کار به علت ناراحتیهای ناشی از انواع مختلف محیطهای حرارتی قابل توجه است. به عنوان مثال، اشعه نورخورشید باعث میشود که کارگران احساس خستگی کنند و به دنبال پناهگاه برای استراحت بروند.کارکردن در آب و هوای بسیار بد دارای اثرات فیزیولوژی و روانی برروی کارگران میباشد که باعث کاهش بهرهوری آنها می گردد، تحریکپذیری آنها را افزایش و منجر به کم شدن اشتیاق آنها برای کارکردن میشود (شریف محمد، کرب سری ناوین، 2005)، یک محیط خوب، میتواند بر رشد ارزشهای پرسنل و افزایش توان و بهرهوری آنان اثرگذار باشد، به همین دلیلعلم مدیریت انسانی یا ارگونومی برای رهبران و مدیران سازمان از اهمیت بالایی برخوردار میباشد.(هلاندر،1375).
ارگونومی یا همان مهندسی فاکتورهای انسانی[1]علمی ترکیبی است که سعی دارد ابزارها، دستگاه ها، محیط کار و مشاغل را با توجه به تواناییهای جسمی- فکری و محدودیتها و علائق انسانها طراحی مینماید. این علم با هدف افزیش بهرهوری، با عنایت بر سلامتی، ایمنی و رفاه انسان در محیط، شکل گرفته است. همچنین این علم در تلاش است به جای هماهنگ نمودن انسان با محیط، محیط را با انسان هماهنگ سازد. در این راستا سازمان بینالمللی کار(ILO)[2] واژه ارگونومی را به معنای متناسب کردن کار و شغل برای انسان تعریف کرده است (فروزانفر،1378،ص24).
باید اشاره کرد که در نظر گرفتن اصول ارگونومی در کار، نه تنها باعث حفظ سلامت نیروی انسانی و کارآمدی آن در جوامع بشری میشود بلکه مانع تحمیل بسیاری از هزینههای مالی بر اقتصاد کشورها و کاهش بهرهوری خواهد شد. هدف اصلی این تحقیق پیشبینی تغییرات بهرهوری نیروی کار در بخش ساخت و ساز ایران (سال 86) با استفاده از شاخص میانگین آراء پیش بینی شده(PMV)[3] میباشد.
1-2- بیان مساله
اندازهگیری بهرهوری بیشتر از آنکه متأثر از سطوح مختلف بهرهوری باشد از نوع نگرش به بهرهوری متأثر شده است و بطور عمده به چهار دسته یعنی روش اقتصاددانان، مهندسین، حسابداران و مدیران تقسیم میشوند. بدلیل اینکه در سطح بخشهای و فعالیتهای اقتصادی و ملی دیدگاه اقتصاددانان معمول میباشد در اکثر تحقیقات از روش اقتصاددانان استفاده میشود این روش نه تنها سطح تغییرات بهرهوری را در طول زمان محاسبه میکند بلکه سعی میکند که اثرات تمام عوامل شناخته شده را برروی بهرهوری نمایان میکند. اقتصاددانان برای محاسبه بهرهوری از روشهای نظیر روش روش شاخص[4]، روش تابع تولید[5] و روش داده – ستانده[6] را استفاده میکنند.
تحلیلگران بهرهوری بر حسب دیدگاهیکه نسبت به بهرهوری دارند، مدلهای مختلفی برای اندازهگیری بهرهوری ارائه کردهاند.در یک تقسیمبندیکلی مدلهای اندازهگیری بهرهوری را میتوان مطابق با نمودار زیر به شش دسته تقسیمبندی کرد.
با توجه به اینكه غالباً، در كشورهای در حال توسعه، مهمترین عامل تولید نیرویكار است، عمدتاً بهرهوری نیرویكار مورد توجه میباشد.در واقع در صورت عدم امكان سنجش بهرهوری كل عوامل تولید، بهرهوری نیروی كار میتواند تقریب خوبی برای بهرهوری كل عوامل تولید باشد(بهرهوری نیرویكار مشخص كننده میزان تولید یا قدرت تولید هر واحد از نیرویكار و درحقیقت تولید سرانه واحد نیرویكار را اندازهگیری میكند). لذا بهرهوری نیرویكار را میتوان هم به صورت متوسط و هم به صورت نهایی اندازهگیری نمود (قبادی،1385، ص25).
بدون تردید برای داشتن آینده پویا و توسعه یافته و ایستادگی اقتصادی در دنیای پر رقابت امروزی، نیازمند افزایش بهرهوری و استفاده حداکثری از حداقل امکانات هستیم. امروزه همه کشورهای توسعه یافته و یا در حال توسعه به اهمیت بهرهوری به عنوان یکی از ضرورت‌های توسعه اقتصادی و کسب برتری رقابتی پی‌برد‌‌ه‌اند. به این ترتیب اغلب کشورهای در حال توسعه به منظور اشاعه فرهنگ نگرش ویژه به بهرهوری و تعمیم بکارگیری فنون و روشهای بهبود آن سرمایهگذاریهای قابل توجهی انجام داده‌اند.در ایران اهمیت توجه به مقوله بهرهوری به دلایل مختلفی از جمله حاکم نبودن فرهنگ و نگرش درست به بهرهوری در جامعه، مورد غفلت واقع گردیده است. بسیاری از کارشناسان بر این باورند که حلقه مفقوده اقتصاد ایران پیش از آنکه سرمایه و یا منابع طبیعی باشد، نبودن بهرهوری نیروی کار است. (میرزایی، 1391ص 23)
روشهای اندازه گیری بهره وری نیروی کار به شرح ذیل میباشند:
تعداد صفحه : 95
قیمت : 14700تومان
دانشگاه قم
دانشکده فنی مهندسی
پایان نامه دوره کارشناسی ارشد رشته مهندسی فناوری اطلاعات
عنوان:
بهینه سازی اجرا و پاسخ برنامه های C2C و B2C در فضای ابری با روش های توزیع، تسهیم و پیش پردازش، مطالعه موردی سیستم های انجین ایکس و وارنیش
استاد راهنما:
دکتر یعقوب فرجامی
یک مطلب دیگر :
زمستان/1393
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود
(پایان نامه مقطع ارشد)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
چکیده
در دنیای امروز اینترنت و مهم ترین سرویس آن وب، زندگی بشر را دچار تغییر و تحولات فراوانی کرده است. اینترنت تمام نیازهای اشخاص برای برقراری ارتباط با یکدیگر، به دست آوردن اطلاعات در هر زمینه ای، بازی و سرگرمی، آموزش و هر زمینه ای که به ذهن انسان خطور کند را فراهم می کند. اهمیت این سرویس به حدی رسیده است که همه روزه دانشمندان در حوزه ی کامپیوتر و وب به دنبال راهی برای جذب بیشتر افراد به وب هستند. تمرکز آن ها روی این زمینه است که اشخاص در مدت کوتاهی بتوانند تمام نیازهایی که هر لحظه برایشان پیش می آید را از طریق وب برطرف کنند. خوشبختانه یکی از زمینه هایی که فعالیت وب در آن بسیار گسترده و مهم شده است، مقوله ی تجارت و سیستم های تجاری است. درحال حاضر هیچ فعالیت اقتصادی وجود ندارد که نتوان از طریق وب به آن پاسخ داد. اما مساله ای که پیش می آید این است که باید سطح این خدمات تجاری بهبود پیدا کند و این بهبود به طور مستقیم با سرعت فعالیت ها در ارتباط است. در نتیجه در سال های اخیر دانشمندان تمرکز خود را روی سرعت بخشیدن به وب قرار دادند و تلاش کردند تا راهی برای سریع تر کردن وب بیابند. سرورهای وب ابزارهایی بودند که توسعه دهندگان به وسیله ی آن ها توانستند راه حل هایی برای تسریع وب پیشنهاد دهند و با پیاده سازی آن ها نتایج سودمندی را برای افراد جامعه رقم زدند. هدف از نگارش این پژوهش معرفی راهکارهای تسریع وب از طریق ابزاری به نام وب سرورها بود. در ابتدای کار مقدماتی از وب سرورها و انواع آن ها توضیح دادیم و سپس به دونوع مهم از آن ها پرداختیم. سپس نرم افزاری برای تسریع در این وب سرورها معرفی کرده و در نهایت شروع به پیاده سازی این وب سرورها کردیم. پس از نصب و اجرای آن ها عملیات تست سرعت را روی تمامی آن ها انجام داده و نتایج به دست آمده را مورد بررسی قرار دادیم.
کلمات کلیدی: اینترنت، وب، وب سرور، تسریع وب، سیستم های تجاری
فهرست مطالب
1-کلیات پژوهش 1
1-1 مقدمه 2
1-2 آشنایی با تکنولوژی وب 4
1-3 تاریخچه ی وب 5
1-3-1 1991-1980: آغاز پیشرفت های ابتدایی وب 5
1-3-2 1995-1992 رشد وب 6
1-3-3 1998-1996 تجاری سازی وب 6
1-3-5 2001-1999 دات کام، ارتقا و انفجار 7
1-3-6 2002 تا زمان حال 7
1-4 مدل های وب 9
1-5 تشریح وب 1 و دستاوردهای آن 10
1-6 تشریح وب 2 و دستاوردهای آن 10
1-6-1 مشخصه های مهم وب 2 11
1-7 تشریح وب 3 و دستاوردهای آن 14
1-8 تخمین آینده ی وب 15
1-9 بیان مساله و سوالات تحقیق 17
1-10 ضرورت انجام تحقیق 18
1-11 ساختار پژوهش 19
1-12 خلاصه ی فصل 20
2-ادبیات تحقیق 21
2-1 مقدمه 22
2-2 تعریف وب سرور 24
2-2 انواع وب سرورها 26
2-2-1 وب سرور آپاچی اچ تی تی پی سرور 28
2-2-2 وب سرور انجین ایکس 30
2-3 شتاب دهنده ای به نام وارنیش 31
2-3-1 تاریخچه 32
2-3-2 معماری 32
2-3-3 کارایی 34
2-3-4 شما این کار را اشتباه انجام می دهید 34
2-4 نرم افزارهای مبتنی بر وب 47
2-4-1 معماری و وضعیت اجرای نرم افزارهای تحت وب 48
2-5 خلاصه فصل 50
3-روش تحقیق 51
3-1 مقدمه 52
3-2 آشنایی با لینوکس 53
3-2-1 آشنایی با توزیع اوبونتو 54
3-2-1-1 آشنایی با محیط ترمینال و کار با دستورات آن 54
3-3 اتصال به سرور از راه دور 55
3-3-1 از طریق نرم افزار پوتی و کار با محیط ترمینال اوبونتو 56
3-3-2 از طریق ریموت دسکتاپ کانکشن و کار با محیط اصلی وب سرور 58
3-4 نصب وب سرورها روی اوبونتو 60
3-4-1 نصب آپاچی 61
3-4-2 نصب انجین ایکس 65
3-4-3 نصب آپاچی- وارنیش 74
3-4-4 نصب انجین ایکس- وارنیش 79
3-5 نصب نرم افزارهای مدیریت محتوا 82
3-5-1 قابلیت های سیستم های مدیریت محتوا 82
3-5-2 انواع سیستم های مدیریت محتوای وب 85
3-5-3 مزایای سیستم های مدیریت محتوا 85
3-5-4 معایب سیستم های مدیریت محتوا 86
3-5-5 مهم ترین سیستم های مدیریت محتوای وب 87
3-6 خلاصه فصل 91
4-تست سرعت وب سرورها 92
4-1 مقدمه 93
4-2 نمایی از محیط نرم افزار نصب وب سرورها 93
4-3 وب سایت های تست سرعت بارگذاری 97
فرم در حال بارگذاری ...
|
[چهارشنبه 1399-08-07] [ 09:46:00 ب.ظ ]
|
