2-3-10 قابلیتهای چابکی : 34
2-3-11 مشخصات معماری سازمان چابک: 37
2-3-12 مدل مفهومی چابك سازی 37
2-4 پیشینه تحقیق.. 39
2-4-1 پیشینه داخلی.. 39
2-4-2 پیشینه خارجی.. 41
2-5  مدل مفهومی‌پژوهش… 44

فصل سوم: روش پژوهش
3-1 مقدمه. 46
3-2 روش تحقیق.. 46
3-3 جامعه آماری و حجم نمونه. 47
3-4 روش گردآوری اطلاعات… 47
3-5 ابزار گردآوری اطلاعات… 47
3-6 روایی و پایایی ابزار گردآوری.. 48
3-6-1 روایی.. 48

3-6-2 پایایی (اعتبار) 48
3-7 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات… 50

فصل چهارم: یافته‌های تحقیق
4-1 مقدمه. 52
4-2 آمار توصیفی.. 53
4-2-2  وضعیت پاسخگویان بر حسب  سن.. 54
4-2-3 وضعیت تحصیل پاسخگویان. 55
4-2-4 وضعیت پاسخگویان بر حسب  سابقه خدمت… 56
4-3 آزمون همبستگی پیرسون نتایج دو به دو. 57
4-4 آزمون آلفای کرونباخ.. 58
4-5 الگوسازی معادلات ساختاری : 59
4-6 آزمون فرضیات… 61
4-7 تحلیل چند متغیره 69
4-7-1  پیشبینی متغیر های وابسته با استفاده از تحلیل رگرسیون چند گانه: 69

فصل پنجم: نتایج و پیشنهادها
5-1 مقدمه. 72
5-2بیان نتایج (فرضیه اصلی ) 72
5-2-1 نتیجه فرضیه فرعی اول. 73
5-2-2 نتیجه فرضیه فرعی دوم. 74
5-2-3 نتیجه فرضیه فرعی سوم. 74
5-2-4 نتیجه فرضیه فرعی چهارم. 75
5-2-5 نتیجه فرضیه فرعی پنجم. 76
5-2-6 نتیجه فرضیه فرعی ششم. 76
5-2-7 نتیجه فرضیه فرعی هفتم. 77
5-3 پیشنهادها مبتنی بر یافته های پژوهش… 78
5-4  محدویت‌ها و موانع پژوهش… 80
منابع و مآخذ. 81
پیوست‌ها 88
چكیده انگلیسی.. 109

یک مطلب دیگر :

 
فهرست جدول‌ها
عنوان                                                                                      صفحه
جدول  2-1 تعاریف تولید چابک… 30
جدول 2-2-عوامل موثر بر دست یابی به چابكی از طریق فناوری اطلاعات در سازمان های تولیدی.. 38
جدول 4-1 وضعیت پاسخگویان بر حسب جنس… 53
جدول 4-2 وضعیت پاسخگویان بر حسب سن.. 54
جدول 4-3 وضعیت پاسخگویان بر حسب تحصیلات… 55
جدول 4-4 وضعیت پاسخگویان بر حسب سابقه خدمت… 56
جدول 4-5  آزمون همبستگی پیرسون نتایج دو به دو. 57
جدول 4-6 نتایج حاصل از آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه توسعه منابع سازمانی.. 58
جدول 4-7 ضریب همبستگی پیرسون بین توسعه منابع انسانی و چابکی سازمانی شرکت آب و فاضلاب شهری استان ایلام 62
جدول 4-8 ضریب همبستگی پیرسون بین بعد موفقیت و چابکی سازمانی شرکت آب و فاضلاب شهری استان ایلام 63
جدول 4-9 ضریب همبستگی پیرسون بین بعد هماهنگ سازی و چابکی سازمانی شرکت آب و فاضلاب شهری استان ایلام 64
جدول 4-10 ضریب همبستگی پیرسون بین بعد انطباق و چابکی سازمانی شرکت آب و فاضلاب شهری استان ایلام 65
جدول 4-11 ضریب همبستگی پیرسون بین بعد هویت بخشی و چابکی سازمانی شرکت آب و فاضلاب شهری استان ایلام 66
جدول 4-12 ضریب همبستگی پیرسون بین بعد فکری و چابکی سازمانی شرکت آب و فاضلاب شهری استان ایلام 67
جدول 4-13 ضریب همبستگی پیرسون بین بعد نگرشی و چابکی سازمانی شرکت آب و فاضلاب شهری استان ایلام 68
جدول 4-14 ضریب همبستگی پیرسون بین بعد شغلی و چابکی سازمانی شرکت آب و فاضلاب شهری استان ایلام 69
جدول 4-15 روش ورود متغیرها، ضریب همبستگی چندگانه، ضریب تعیین ، خطای معیار، سطح معناداری، ضریب تعیین تعدیل شده 70
جدول 4-16 رگرسیون چند متغیره 70
 
فهرست نمودارها
عنوان                                                                                      صفحه
نمودار 4-1 وضعیت پاسخگویان بر حسب جنس… 53
جدول 4-2 وضعیت پاسخگویان بر حسب سن.. 54
نمودار 4-3 وضعیت پاسخگویان بر حسب تحصیلات… 55
نمودار 4-4 وضعیت پاسخگویان بر حسب سابقه خدمت… 56
 
فهرست شكل‌ها
عنوان                                                                                      صفحه
شكل2-1 رابطه ی میان استراتژی سازمان و توسعه‌ی منابع انسانی استراتژیك… 17
شکل 2-2 استراتژی های منابع انسانی.. 18
شكل 2-3 نقاط مرجع استراتژیك… 19
شکل 2-4 رویکردهای مختلف به توسعه منابع انسانی.. 21
شکل2-5 ابعاد چابکی در بخش تولید. 34
شکل 2-6 مبانی چابکی.. 36
شکل 2-7 مدل مفهوم چابک سازی.. 38

چکیده:

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در شرکت آب و فاضلاب شهری استان ایلام انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش و ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری در این پژوهش مدیران، کارکنان و سرپرستان واحدهای مختلف درسطوح مختلف سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان ایلام می‌باشد.حجم كل جامعه آماری برابر است با 420 نفر (420=N).  که حجم  نمونه  آماری با استفاده از جدول مورگان برابر 201 نفر به دست آمد. در این پژوهش جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری (1388) با ضریب پایایی (87/ 0) و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999) با ضریب پایایی(81/0) استفاده شده است.به منظور بررسی موضوع یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی تدوین شد و به منظور تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده، نتایج به دست آمده نشان داد که: رابطه مثبت و معناداری بین مولفه های توسعه منابع انسانی ( بعد موفقیت، بعد هماهنگ سازی، بعد انطباق، بعد هویت بخشی، بعد فکری، بعد نگرشی و بعد شغلی) و چابکی سازمانی شرکت آب و فاضلاب شهری استان ایلام  وجود دارد پس می‌توان نتیجه گرفت که  بین توسعه منابع انسانی و چابکی سازمانی شرکت آب و فاضلاب شهری استان ایلام ارتباط معناداری وجود دارد.