2-1-8-1) ویژگی های شخصی.. 40
2-1-8-2)ویژگی های شغل.. 40
2-1-8-3)ویژگی های ساختاری.. 41
2-1-8-4)تجربیات کاری.. 41
2-1-9)  عوامل موثر بر تعهد عاطفی.. 46
2-1-10) عوامل موثر بر تعهد مستمر.. 49
2-1-11) عوامل موثر بر تعهد هنجاری.. 50
2-1-12)مقدمه.. 55
2-1-13) تعریف عملکرد.. 55
2-1-14) عملکرد کارکنان.. 58
2-1-15) اهمیت عملکرد شغلی.. 59
2-1-16) ابعادعملکرد شغلی کارکنان.. 60
2-1-17)تفاوت عملکرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای.. 61
2-1-18)عوامل موثر بر عملکرد کارکنان فرد.. 62
2-1-19) مدیریت عملکرد.. 65
2-1-20) عوامل تاثیرگذار در اجرا و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد.. 66
2-1-21) مزایای مدیریت عملكرد.. 67
2-1-22) تعریف ارزیابی عملکرد.. 68
2-1-23) انواع ارزیابی.. 69
2-1-24) نظریه های ارزیابی عملکرد.. 70
2-1-25) دلایل نیاز به ارزیابی عملکرد.. 71
2-1-26) کاربردهای ارزیابی عملکرد.. 72
2-2)بخش دوم :پیشینه میدانی تحقیق.. 73
فصل سوم: روش اجرای تحقیق

3-1) مقدمه.. 81
3-2) فرآیند اجرای تحقیق.. 81
3-3) روش تحقیق.. 82
3-4) جامعه و نمونه آماری.. 82
3-5) روش ها و ابزار جمع آوری داده ها.. 83
3-6) روایی وپایایی ابزار اندازه گیری:.. 84
3-6-1) روایی پرسشنامه:.. 85
3-6-2) پایایی پرسشنامه:.. 85
3-7) روش تجزیه و تحلیل داده ها.. 87
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه.. 89
4-2  توصیف ویژگی های جمعیت شناختی.. 89
4-3)توصیف متغیر های تحقیق.. 93
4-4) آمار استنباطی.. 98
4-4-1 آزمون کولموگراف- اسمیرنوف.. 98
4-4-2 آزمون فرضیه اول .. 98
4-4-3 آزمون فرضیه دوم.. 101
4-4-4 آزمون فرضیه سوم.. 103
4-4-5 آزمون فرضیه اصلی.. 105
4-5) رتبه بندی ابعاد تعهد سازمانی.. 106
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1) مقدمه.. 109
5-2) نتایج آمار توصیفی.. 109
5-3) نتایج فرضیه های تحقیق:.. 110
5-4) مقایسه نتایج تحقیق حاضر با تحقیقات مشابه:.. 110
5-5) پیشنهادات براساس فرضیه های تحقیق.. 113
5-6)محدودیت های تحقیق.. 115
5-7)پیشنهاد برای تحقیقات آتی.. 116
منابع و ماخذ:.. 117

یک مطلب دیگر :

 
 
 
 
 
 
 
 
 
فهرست اشكال
شکل 2-1) دیدگاههای نگرشی و رفتاری در زمینه تعهد سازمانی.. 32
شکل2-2) چهار دیدگاه مختلف تعهد.. 35
شكل2-3)نمودار استخوان ماهی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.. 39
شکل2-4) عوامل موثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی… 40
شکل 2-5) عوامل موثر بر تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مایر.. 42
شکل2-6) عوامل موثر بر تعهد سازمانی استیرز و همکاران .. 45
شکل2-7) الگوی سه بخشی مایر و آلن .. 52
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
فهرست جداول
جدول)3-1) صفات طیف پاسخی پرسشنامه.. 83
جدول (3-2) سوالات پرسشنامه به تفكیك ابعاد:.. 84
جدول(3-3) ضریب آلفای کرونباخ مربوط به پایایی سوالات پرسشنامه.. 86
جدول(4-1) توصیف جنسیت پاسخ دهندگان.. 89
جدول(4-2) توصیف سن پاسخ دهندگان.. 90
جدول(4-3) توصیف سطح تحصیلات پاسخ دهندگان.. 91
جدول(4-4) توصیف سابقه خدمت پاسخ دهندگان.. 92
جدول4-5) توصیف متغیر تعهد سازمانی.. 93
جدول4-6) توصیف متغیر تعهد عاطفی.. 94
جدول4-7) توصیف متغیر تعهد مستمر.. 95
جدول4-8) توصیف متغیر تعهد هنجاری.. 96
جدول4-9) توصیف متغیر عملكرد كاركنان.. 97
جدول(4-10) ضرایب همبستگی و شدت رابطه در فرضیه اول.. 99
جدول (4-11) آمارۀ آزمون و ضریب رگرسیونی در فرضیه اول.. 99
جدول(4-12)  ضرایب همبستگی و شدت رابطه در فرضیه دوم.. 101
جدول(4-13)  آمارۀ آزمون و ضریب رگرسیونی در فرضیه دوم.. 101
جدول(4-14)  ضرایب همبستگی و شدت رابطه در فرضیه سوم.. 103
جدول(4-15)  آمارۀ آزمون و ضریب رگرسیونی در فرضیه سوم.. 104
جدول(4-16) ضرایب همبستگی و شدت رابطه.. 105
جدول(4-17) آمارۀ آزمون و ضریب رگرسیونی در فرضیه اصلی به روش 5 متغیره   105
جدول(4-18) آزمون فریدمن برای رتبه بندی ابعاد تعهد سازمانی.. 106