لطفا صفحه را ببندید
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود
تکه هایی از متن به عنوان نمونه :
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………… 2
بیان مسأله ………………………………………………………………………………………………………… 3
اهمیت و ضرورت پژوهش ………………………………………………………………………………….. 6
اهداف تحقیق …………………………………………………………………………………………………… 7
فرضیه های پژوهش …………………………………………………………………………………………… 7
تعاریف واژه ها و اصطلاحات ………………………………………………………………………………. 7
تعاریف نظری ………………………………………………………………………………………………….. 8
تعاریف عملیاتی ……………………………………………………………………………………………….. 9
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
مقدمه …………………………………………………………………………………………………………….. 11
بهرهوری ………………………………………………………………………………………………………….. 11
تعریف بهرهوری ………………………………………………………………………………………………… 13
دیدگاههای مختلف درباره بهرهوری…………………………………………………………………………. 17
الگوی بهرهوری هرسی و گلداسمیت……………………………………………………………………….. 19
بهرهوری در ایران ……………………………………………………………………………………………….. 23
اهداف توسعه منابع انسانی …………………………………………………………………………………….. 24
بهبود بهرهوری نیروی انسانی …………………………………………………………………………………. 26
رضایت شغلی ……………………………………………………………………………………………………. 27
انواع رضایت شغلی …………………………………………………………………………………………….. 32
پیامدهای رضایت و عدم رضایت شغلی …………………………………………………………………… 33
نظریه های رضایت شغلی ……………………………………………………………………………………… 35
سازگاری ………………………………………………………………………………………………………….. 41
دیدگاههای مختلف درباره سازگاری ………………………………………………………………………… 43
پژوهشهای انجام شده …………………………………………………………………………………………. 45
رابطه بین رضایت شغلی با بهرهوری ……………………………………………………………………….. 45
رابطه بین سازگاری با بهرهوری……………………………………………………………………………….. 49
فهرست مطالب
جمع بندی ………………………………………………………………………………………………………… 51
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………. 53
طرح پژوهش …………………………………………………………………………………………………….. 53
جامعه آماری ……………………………………………………………………………………………………… 53
روش نمونه گیری و نمونه آماری ……………………………………………………………………………. 53
یک مطلب دیگر :
ابزار گردآوری دادهها و پایایی و روایی آنها……………………………………………………………….. 54
فرآیند جمعآوری دادهها ……………………………………………………………………………………….. 56
روش تجزیه و تحلیل دادهها ………………………………………………………………………………….. 57
ملاحظات اخلاقی ……………………………………………………………………………………………….. 57
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته ها
دادههای توصیفی ………………………………………………………………………………………………… 59
دادههای استنباطی ……………………………………………………………………………………………….. 59
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
خلاصه پژوهش ………………………………………………………………………………………………….. 64
تحلیل یافته های پژوهش ……………………………………………………………………………………… 64
محدودیت های پژوهش ……………………………………………………………………………………….. 69
پیشنهادهای کاربردی ……………………………………………………………………………………………. 70
پیشنهادهای پژوهش ……………………………………………………………………………………………. 71
فهرست منابع …………………………………………………………………………………………………….. 72
منابع فارسی ………………………………………………………………………………………………………. 72
منابع انگلیسی……………………………………………………………………………………………………… 78
پیوست ها…………………………………………………………………………………………………………… 81
پیوست 1……………………………………………………………………………………………………………. 82
پیوست 2……………………………………………………………………………………………………………. 85
پیوست 3……………………………………………………………………………………………………………. 86
چکیده انگلیسی……………………………………………………………………………………………………. 88
فهرست جداول
جدول 2-1: سلسله مراتب نیازهای مازلو………………………………………………………………………………. 38
جدول 3-1: توزیع فراوانی و درصد حجم نمونه بر حسب جنسیت…………………………………………… 54
جدول 3-2: توزیع فراوانی و درصد حجم نمونه بر حسب سطح تحصیلات………………………………. 54
جدول 3-3: تعیین ضریب آلفای سؤالات پرسشنامه سازگاری………………………………………………….. 55
جدول 4-1: شاخصهای آماری متغیرهای پژوهش……………………………………………………………….. 59
جدول 4-2: همبستگی بین رضایت شغلی با بهرهوری…………………………………………………………… 60
جدول 4-3: همبستگی بین سازگاری با بهرهوری……………………………………………………………….. 60
جدول 4-4: ماتریس همبستگی بین ابعاد سازگاری با بهرهوری…………………………………………….. 61
جدول 4-5: نتایج تحلیل رگرسیون رضایت شغلی و سازگاری با بهرهوری…………………………….. 61
جدول 4-6: مقایسه میانگین میزان بهرهوری زن و مرد…………………………………………………………. 62
فهرست اشکال
شکل 2-1: مدل نظری رضایت شغلی……………………………………………………………………………………..33
چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین رابطه رضایت شغلی و سازگاری با بهرهوری در بین کارکنان شرکت کیمیا الیاف مرودشت بوده است. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 152 نفر از کارکنان شرکت کیمیا الیاف بوده که در سال 92-91 مشغول به کار میباشند. در این پژوهش از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای گردآوری دادهها از 3 پرسشنامه؛ 1- پرسشنامه سازگاری سهرابی و سامانی، 2- پرسشنامه خشنودی شغلی کندال و هیولین و 3- پرسشنامه بهره وری اچیو استفاده شده است که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفته است.
تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامهها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از آمارههایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون، t مسقل و رگرسیون همزمان استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی و سازگاری با بهره وری شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
مقدمه
نیروی انسانی یا عامل انسانی بی تردید شریف ترین، مهم ترین و ارزشمندترین عامل بین عوامل و منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، تمامی افراد و کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، متخصصین، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در ردههای مختلف شغلی در بر میگیرد.
نقش نیروی انسانی در پیشبرد امور جامعه دارای اهمیتی والاست و موثرترین رکن تحولات اقتصادی اجتماعی و فرهنگی محسوب می شود. پیشرفت های اقتصادی و اجتماعی نیز، تجهیز نیروی انسانی متعهد، متخصص، ماهر و افزایش مهارتهای مداوم او را اجتناب ناپذیر می کند. کوششهای بشر همواره بر آن بوده تا حداکثر نتیجه را با کمترین امکانات و عوامل موجود به دست آورد. این کوششها را میتوان دستیابی به بهرهوری بالاتر نامید. بهرهوری، مفهومی است که بهعنوان یک ویژگی بسیار مهم به سیستمهای باز نسبت داده میشود و اهمیت آن تا اندازهای است که میتوان آن را هدف نهایی هر سیستمی به حساب آورد. بهرهوری در سازمان از طریق نیروی انسانی کارا و ماهر میسر میشود (پاول و مایر[1]، 2009).
فرم در حال بارگذاری ...
این بخش تنها می تواند توسط جاوا اسکریپت نمایش داده شود.
فید نظر برای این مطلب
