2-4-6-11 نظارت و كنترل فرصتهای سرمایه‌گذاری.. 32
2-5 مفاهیم عملکرد و ارزش…. 33
2-5-1 تعریف ارزش…. 33
2-5-2 ارزش شرکت… 33
2-5-3  مفاهیم مختلف ارزش…. 34
2-5-3-1 ارزش اسمی.. 34
2-5-3-2 ارزش دفتری.. 34
2-5-3-3 ارزش بازار (روز). 35
2-5-3-4  ارزش با فرض تداوم فعالیت… 35
2-5-3-5 ارزش با فرض انحلال شرکت… 35
2-5-3-6 ارزش ذاتی (ارزش جاری). 35
2-5-4 معیار های اندازه گیری عملکرد. 35
2-5-4-1 معیارهای حسابداری.. 36
2-5-4-1-1 معیارهای مبتنی بر اطلاعات حسابداری.. 36
2-5-4-1-1-1 سود حسابداری.. 37
2-5-4-1-1-2سود هر سهم (EPS). 37
2-5-4-1-1-3 سود تقسیمی.. 37
2-5-4-1-1-4 جریان های نقدی آزاد (FCF). 38
2-5-4-1-1-5 بازده حقوق صاحبان سهام (ROE). 38
2-5-4-1-1-6  بازده داراییها (ROA). 38
2-5-4-1-2 معیارهای مبتنی بر اطلاعات حسابداری و اطلاعات بازار. 39
2-5-4-1-2-1 نسبت قیمت به سود (P/E). 39
2-5-4-1-2-2 نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری سهام (MTB). 39
2-5-4-1-2-3 بازده سهام (RT). 40
2-5-4-1-2-4  نسبتQ توبین.. 41
2-5-4-2  معیارهای اقتصادی.. 42
2-5-4-2-1 ارزش افزوده اقتصادی (EVA). 42
2-5-4-2-2 ارزش افزوده بازار (MVA). 42
2-5-4-2-3 ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده (REVA). 44
2-6 سود؛ مفاهیم، تفاوت هاد، تئوری ها. 44
2-6-1 مفهوم سود و کاربردهای آن.. 45
2-6-1-1 مفهوم سود از دیدگاه ساختاری: 45
2-6-1-2 مفهوم سود از دیدگاه تفسیری: 45
2-6-1-3 مفهوم سود از دیدگاه رفتاری.. 46
2-6-2 سود حسابداری و نحوه محاسبه آن.. 46
2-6-3 سود اقتصادی و نحوه محاسبه آن.. 47
2-6-4 مقایسه سود اقتصادی و سود حسابداری.. 49
2-6-5-1  مفاهیم سود در سطوح مختلف تئوری.. 53
2-6-5-1-1 مفاهیم سود در سطح تئوری ساختاری.. 53
2-6-5-1-2 سود در سطح تئوری تفسیری.. 53
2-6-5-1-3 مفاهیم سود در سطح تئوری رفتاری (انعكاسی). 54
2-7 پیشینه تحقیق.. 55
2-7-1 تحقیقات صورت گرفته در داخل کشور. 55
فصل سوم
3-1 مقدمه. 62
3-2 جامعه آماری.. 62
3-3 نمونه آماری.. 63
3-4  قلمرو تحقیق.. 63
3-4-1 قلمرو موضوعی تحقیق.. 63
3-4-2 قلمرو مکانی تحقیق.. 63
3-4-3 قلمرو زمانی تحقیق.. 64
3-5  نوع تحقیق.. 64
3-5-1 نوع تحقیق بر مبنای هدف… 64
3-5-2 نوع تحقیق بر مبنای روش…. 64
3-6 جمع‌آوری و طبقه بندی داده‌ها. 65
3-7 روش تحقیق.. 65
3-8 متغیرهای تحقیق.. 66
3-8-1  متغیر مستقل.. 66
3-8-2 متغیر وابسته. 67

3-8-3  متغیرهای کنترلی.. 68
3-9 فرضیه‌های تحقیق.. 69
3-10 مسائل مورد توجه در تخمین مدل.. 70
3-10-1 نرمال بودن.. 70
3-10-2 ناهمسانی واریانس…. 71
3-10-3 خود همبستگی.. 72
3-10-4 هم‌خطی.. 72
3-10-5 مانایی متغیرها. 73
3- 11 روش تجزیه و تحلیل داده‌ها. 74
3-12 مزایای استفاده از داده های تابلویی.. 75
3-13 تخمین مدل رگرسیون با دادههای تابلویی.. 76
3-13-1 نحوه عملکرد جمله AR. 77
3-13-2 انتخاب مدل مناسب در دادههای تلفیقی.. 78
3- 14 خلاصه فصل.. 81
فصل چهارم
4-1 مقدمه. 83
4-2 آمار توصیفی.. 83
4-3 آزمون نرمال بودن متغیر وابسته و جمله خطا. 86
4-4 نتایج آزمون ها و تخمین های انجام شده. 88
4-4-1 آزمون چاو(chow) یا آزمون تغییرات ساختاری مربوط به فرضیه ها. 90
4-3-2 آزمون هاسمن(Hausman) مربوط به فرضیه تحقیق در حالت الف…. 92
4-5 آزمون مانایی متغیرهای تحقیق.. 102
4-6 خلاصه فصل.. 104
فصل پنجم
5-1 مقدمه. 106
5-2 فرضیات و نتایج بررسی مدل‌ها. 106
5-3 محدودیت‌های تحقیق.. 109
5-4 پیشنهادهای کاربردی.. 110
5-5 پیشنهادات آتی.. 110
فهرست منابع فارسی.. 113
فهرست منابع انگلیسی.. 114

فهرست جداول
جدول 4-1 نمادهای متغیرهای مدل.. 90
جدول 4-2 آمار توصیفی متغیرهای تحقیق.. 91
جدول 4-3 نتایج آزمون چاو مربوط به فرضیه های تحقیق.. 96
جدول 4-4 نتایج آزمون هاسمن مربوط به فرضیه ها. 98
جدول 4-5: نتایج تخمین بدست آمده از آزمون فرضیه  به روش EGLS. 99
جدول 4-6: نتایج تخمین بدست آمده از آزمون فرضیه  به روش EGLS. 100

یک مطلب دیگر :

جدول 4-7: نتایج تخمین بدست آمده از آزمون فرضیه  به روش EGLS. 101
جدول 4-8: نتایج تخمین بدست آمده از آزمون فرضیه  به روش EGLS. 102
جدول 4-9: نتایج تخمین بدست آمده از آزمون فرضیه  به روش EGLS. 103
جدول 4-10: نتایج تخمین بدست آمده از آزمون فرضیه  به روش EGLS. 104
جدول 4-11: نتایج تخمین بدست آمده از آزمون فرضیه  به روش EGLS. 105
جدول 4-12: نتایج تخمین بدست آمده از آزمون فرضیه  به روش EGLS. 106
جدول 4-13: نتایج تخمین بدست آمده از آزمون فرضیه  به روش EGLS. 107
جدول 4-14: نتایج تخمین بدست آمده از آزمون فرضیه  به روش EGLS. 108
جدول 4-15 آزمون مانایی متغیرهای در طی دوره پژوهش…. 109
فهرست نمودار ها
شکل2-1- چرخه تبدیل وجه نقد و فرایند عملیات (Ross, 2008). 23
نمودار 4-1 آزمون نرمال کردن Johnson Transformation برای متغیر وابسته GP. 93
نمودار 4-2 آزمون نرمال کردن Johnson Transformation برای متغیر وابسته TobinQ.. 94
چکیده
عنوان پایان‎نامه
بررسی تاثیر مدیریت سرمایه در گردش بر عملکرد شرکتها در بورس اوراق بهادار تهران
 
این تحقیق به بررسی رابطه بین مدیریت سرمایه در گردش و عملکرد شركتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است .به این منظور تعداد 59 شرکت در طی دوره زمانی 1386-1390 انتخاب گردید. در این تحقیق اثر متغیرهای مختلف مدیریت سرمایه در گردش شامل دوره وصول مطالبات، دوره گردش موجودی كالا، متوسط دوره پرداخت بدهی، چرخه نقدینگی و چرخه عملیاتی را بر ارزش شرکت و سود ناخالص عملیاتی شركتها مورد مطالعه قرار داده ایم. اندازه شرکت و اهرم مالی به عنوان متغیرهای كنترلی مورد استفاده قرار گرفته است.نتایج تحقیق حاضر كه تاثیر مدیریت سرمایه در گردش را بر عملکرد شركت ها مورد بررسی قرار داده است نشان می دهدكه با توجه به معناداری فوق العاده ضعیف بین چرخه نقدینگی و اجزاء آن شامل دوره وصول مطالبات، دوره گردش موجودی ها و دوره پرداخت بدهی جاری با سودآوری شركت ها رابطه معكوس معنا داری وجود دارد و مدیران شركت ها می توانند با كاهش دوره وصول مطالبات و دوره گردش موجودی ها، در حد مطلوب سودآوری شركتشان را افزایش دهند.
واژه های كلیدی: مدیریت سرمایه در گردش، سودآوری، دوره وصول مطالبات، دوره گردش موجودی كالا، دوره پرداخت بدهی جاری، چرخه نقدینگی، چرخه عملیاتی
فصل اول
کلیات تحقیق                                                    

1-1 مقدمه

سرمایه عنصر حیاتی و مهمی است که هم در تأسیس و ایجاد فعالیت های اقتصادی و هم در بهره برداری از آنها نقش کلیدی دارد. اگر سرمایه در اختیار نباشد هیچگونه فعالیت اقتصادی را نمی توان پایه گذاری کرد. پس از پایه گذاری فعالیت های اقتصادی و آماده کردن آنها برای بهره برداری نیز اگر سرمایه لازم جهت به گردش درآوردن عملیات وجود نداشته باشد آن سرمایه گذاری های اولیه حاصل و نتیجه ای نخواهد داشت. با وجود نقش مهم سرمایه در اقتصاد، نکته اساسی کمیابی سرمایه است. نکته دیگر نگرانی مستمر تأمین کنندگان سرمایه (اعم از کسانی که وام می دهند و کسانی که مالکیت را می پذیرند) در مورد اصل سرمایه و عایدات حاصل از آن است. بنابراین اگر شرکتی بخواهد پاسخگوی شرایط کمیابی سرمایه و نیز پاسخگوی تأمین کنندگان سرمایه باشد. باید (مدیریت مناسبی بر سرمایه) اعمال کند. آن بخش از سرمایه که صرف سرمایه گذاری های تأسیسی می شود پس از تصمیمات اولیه و بنا نهادن تأسیسات و کارخانه ها احتمال برگشت شان بسیار کم است و یا هزینه های سنگینی را برای تغییر و تبدیل تصمیمات باید پذیرفت. لذا محتاج تدابیر و بررسی های دقیق و آینده نگری های هوشمندانه است. پس از فراهم شدن سرمایه گذاری های اساسی و اولیه، بخش دیگری از سرمایه برای پشتیبانی از عملیات شرکت باید استفاده شود(سرمایه در گردش). هرگونه بازدهی روی سرمایه های تأسیسی منوط به بهره برداری از تأسیسات ایجاد شده است و این نیز به نوبه خود مربوط به وجوه نقدینگی (سرمایه در گردش) کافی است. به همین دلایل اقداماتی که شرکت ها برای اداره این بخش از سرمایه انجام می دهند و تحت عنوان مدیریت سرمایه در گردش، شناخته می شود از جایگاه ویژه ای در مدیریت مالی بر خوردار است (طالبی، 1377).
مسائل برنامه ریزی وكنترل به ویژه از نظر قدرت نقدینگی به تدریج در مدیریت مالی مورد توجه قرار گرفت و مدیریت سرمایه در گردش به صورت یك بخش تخصصی واحد تجاری در آمده و عده زیادی از مدیران، روزانه تمام انرژی و وقت خود را صرف اداره سرمایه در گردش می کنند. هرگونه تصمیمی که در این بخش توسط مدیران واحد تجاری اتخاذ می شود اثرات قابل ملاحظه ای روی بازدهی عملیاتی واحد تجاری می گذارد که باعث تغییر ارزش شرکت و نهایتاً ثروت سهامداران خواهد شد (یعقوب نژاد و همکاران ،1389).
هدف اصلی از مدیریت سرمایه در گردش، رسیدن به تعادل مطلوب میان اجزای كار مدیریت سرمایه در گردش است.

1-2 بیان مسأله

نقدینگی شریان حیات مالی شرکت است و مدیریت سرمایه در گردش  از ضرورت های بقای شرکت می باشد، در واقع مشکل نقدینگی به اندازه ای مهم است که چنانچه با ضعف مدیریت و برخورد منفعلانه با موضوع نقدینگی همراه شود حیات مالی شرکت یعنی مسأله بقا و و تداوم فعالیت آن را به طور جدی با مخاطره مواجه می کند (محمد زاده و نو فرستی ،1388).
از طرفی بانك ها و سایراعتباردهندگان  نیز برای اعطای تسهیلات به شركتها، نسبت های نقدینگی آن ها و توان بازپرداخت بدهیهای جاری را مدنظر قرار می دهند. بنابراین وجود یك مدیریت قوی در زمینه سرمایه در گردش و كنترل میزان نقدینگی شركت بسیار ضروری به نظر می رسد (نیكومرام و همكاران ،1385 :12).
مدیریت سرمایه در گردش كه مدیریت بر منابع و مصارف جاری می باشد، برای  حداكثر سازی ثروت سهامداران به عنوان بخشی از وظایف مدیران مالی، دارای اهمیت به سزایی می باشد.
به طور كلی، سرمایه در گردش به سرمایه گذاری شركت در دارایی های كوتاه مدت از قبیل وجه نقد، اوراق بهادار كوتاه مدت، حسابهای دریافتنی و موجودی های كالا اطلاق می شود و خالص سرمایه در گردش عبارت است از دارایی جاری منهای بدهی جاری( محمدی ، 1388).
میزان دارایی ها و بدهی های جاری باید به طور دائم كنترل شوند تا:

1. اطمینان حاصل گردد كه میزان اقلام تشكیل دهنده سرمایه در گردش به سطوح مورد نظر و مطلوب رسیده اند.
2. مشتریان بالقوه شركت از دست نروند.
3. قدرت نقدینگی شركت حفظ گرددوشركت ورشكست نشود(پی نوو، 1388،2:24).

2-24- مفهوم عملكرد در بیمه………………………………………………………………………. 73
2-25-جایگاه عملکردی صنعت بیمه طبق شاخص های جهانی………………………………………. 75
2-26- مدل های ارزیابی عملکرد در شرکت ها بیمه……………………………………………….. 77
بخش سوم : پیشینه تحقیق……………………………………………………………………………. 78
2-27-تحقیقات داخلی……………………………………………………………………………… 78
2-28- تحقیقات خارجی…………………………………………………………………………… 81
2-29-روابط بین متغیرها ومدل تحقیق……………………………………………………………… 85
فصل سوم : روش اجرای تحقیق………………………………………………………………… 87
3-1- مقدمه………………………………………………………………………………………… 88
3-2- روش اجرای تحقیق………………………………………………………………………….. 88
3-3- جامعه آماری…………………………………………………………………………………. 89
3-4- روش نمونه گیری و برآورد حجم نمونه……………………………………………………… 89
3-5- روش ها و ابزار جمع آوری اطلاعات………………………………………………………… 90
3-6- روایی و پایائی ابزار اندازه گیری……………………………………………………………… 91
3-7- روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها…………………………………………………….. 93
فصل چهار : تجزیه و تحلیل داده ها……………………………………………………………. 94
4-1- مقدمه………………………………………………………………………………………… 95
4-2- توصیف متغیر های تحقیق……………………………………………………………………. 95
4-3- آزمون کلوموگروف – اسمیرنف………………………………………………………………. 99
4-4- فرضیه های تحقیق………………………………………………………………………….. 100
فرضیه اصلی تحقیق………………………………………………………………………………… 100

<p>4-7-2- آزمون فرضیات تحقیق………………………………………………………………………… 47<br />4-7-3- تحلیل مسیر فرضیات…………………………………………………………………………. 48<br />4-7-4- اثرات غیر مستقیم………………………………………………………………………………. 49<br /><strong>فصل پنجم(نتیجه گیری و پیشنهادات)</strong><br />5-1- نتیجه گیری ………………………………………………………………………………………… 51</p><h2>5-2 نتایج آمار توصیفی…………………………………………………………………………………… 51</h2><p>&nbsp;</p><h2>5-3 نتایج آمار استنباطی …………………………………………………………………………………. 52</h2><p>5-4 پیشنهادات…………………………………………………………………………………………….. 52<br />5-5 محدودیت های تحقیق…………………………………………………………………………….. 53<br />5-6 پیشنهادات برای تحقیقات آتی ………………………………………………………………….. 53<br />منابع و ماخذ………………………………………………………………………………………………… 55</p><p><p><a href="http://zusa.ir/%d8%af%d8%a7%d9%86%d9%84%d9%88%d8%af-%d9%be%d8%a7%db%8c%d8%a7%d9%86-%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87%d8%a8%d8%b1%d8%b1%d8%b3%db%8c-%d8%aa%d8%a7%d8%ab%db%8c%d8%b1-%d9%86%d9%88%d8%a2%d9%88%d8%b1%db%8c-%d8%b3/"><img class="alignnone size-full wp-image-587314″ src="http://ziso.ir/wp-content/uploads/2020/10/thesis-paper-98.png” alt="پایان نامه” width="400″ height="176″ /></a></p><p><br /></p>ضمائم………………………………………………………………………………………………………… 62<br /><strong>جداول</strong><br />جدول4-1) توصیف متغیر نوآوری سازمانی…………………………………………………………. 35<br />جدول4-2) توصیف متغیر نوآوری تکنولوژیک……………………………………………………… 36<br />جدول4-3) توصیف متغیر عملکرد شرکت…………………………………………………………… 37<br />جدول 4-4) فهرست علائم اختصاری تحلیل……………………………………………………….. 38<br />جدول4-5) آزمون كولموگروف- اسمیرنف برای متغیر های تحقیق……………………………. 38<br />جدول 4-6) شاخصهای برازش نوآوری سازمانی………………………………………………….. 40<br />جدول 4-7) شاخصهای برازش متغیر نوآوری محصول…………………………………………… 44<br />جدول 4-8) شاخصهای برازش متغیر نوآوری در فرایند………………………………………….. 46<br />جدول 4-9) شاخصهای برازش متغیر عملکرد شرکت…………………………………………….. 46</p><p><p>یک مطلب دیگر :</p><div><span data-sheets-value="{"1″:2,"2″:"[اینفوگرافی]: اشتباهات مهلک بازاریابی و تبلیغات"}” data-sheets-userformat="{"2″:277185,"3″:{"1″:0},"9″:2,"10″:2,"12″:1,"14″:{"1″:2,"2″:353217},"15″:"Calibri, sans-serif","16″:11,"21″:1}” data-sheets-hyperlink="https://aeoiconf.ir/%d8%a7%db%8c%d9%86%d9%81%d9%88%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%81%db%8c-%d8%a7%d8%b4%d8%aa%d8%a8%d8%a7%d9%87%d8%a7%d8%aa-%d9%85%d9%87%d9%84%da%a9-%d8%a8%d8%a7%d8%b2%d8%a7%d8%b1%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c-%d9%88/” style="text-decoration-line: underline; font-size: 11pt; font-family: Calibri, Arial; text-decoration-skip-ink: none; color: rgb(5, 99, 193);"><a class="in-cell-link” href="https://aeoiconf.ir/%d8%a7%db%8c%d9%86%d9%81%d9%88%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%81%db%8c-%d8%a7%d8%b4%d8%aa%d8%a8%d8%a7%d9%87%d8%a7%d8%aa-%d9%85%d9%87%d9%84%da%a9-%d8%a8%d8%a7%d8%b2%d8%a7%d8%b1%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c-%d9%88/” target="_blank">[اینفوگرافی]: اشتباهات مهلک بازاریابی و تبلیغات</a></span></div><div><br /></div>جدول 4-10) شاخصهای برازش مدل کلی تحقیق…………………………………………………. 48<br />جدول 4-11) مسیرهای مستقیم مورد بررسی……………………………………………………….. 49<br />جدول 4-12) بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی نمودار…………………………… 49</p><p><strong>نمودارها</strong><br />نمودار4-1) هیستوگرام متغیر نوآوری سازمانی………………………………………………………. 35<br />نمودار4-2) هیستوگرام متغیر نوآوری تکنولوژیک………………………………………………….. 36<br />نمودار4-3) هیستوگرام متغیر عملکرد شرکت……………………………………………………….. 37<br />نمودار 4-4: مدل اندازه گیری نوآوری سازمانی در حالت بار عاملی…………………………… 39<br />نمودار 4-5: مدل اندازه گیری نوآوری سازمانی در حالت ضرایب معناداری…………………. 40<br />نمودار 4-6: مدل تحلیل عاملی تاییدی متغیر نوآوری محصول در حالت بار عاملی………… 41<br />نمودار 4-7: مدل تحلیل عاملی تاییدی متغیر نوآوری محصول در حالت ضرایب معناداری. 42<br />نمودار 4-8: مدل تحلیل عاملی تاییدی متغیر نوآوری در فرایند در حالت بارهای عاملی….. 43<br />نمودار 4-9: مدل تحلیل عاملی تاییدی متغیر نوآوری در فرایند در حالت ضرایب معناداری 44<br />نمودار 4-10: مدل تحلیل عاملی تاییدی متغیر عملکرد شرکت در حالت بارهای عاملی…… 45<br />نمودار 4-11: مدل تحلیل عاملی تاییدی متغیر عملکرد شرکت در حالت ضرایب معناداری. 46<br />نمودار 4-12- مدل فرضیات تحقیق در حالت ضرایب معناداری……………………………….. 47<br />نمودار 4-13- مدل فرضیات تحقیق در حالت ضرایب ساختاری………………………………. 48<br /><strong>چکیده :</strong><br />این مطالعه رابطه بین نوآوری سازمانی و قابلیت های نوآوری تکنولوژیکی را ارزیابی می­کند، و اثر آنها را بر عملکرد شرکت با استفاده از یک چارچوب نظری با دیدگاه منبع محور تحلیل می کند. این تحقیق یک گواه تجربی از یک تحقیق بر روی 87 شرکت صنعتی مواد غذایی استان گیلان و مدل سازی یک سیستم از توابع ساختاری با استفاده از حداقل مربعات جزئی می­باشد که میزان آلفا کرونباخ حدود 91/0 بوده و نتایج بدست آمده تایید کردند که نوآوری سازمانی از توسعه قابلیت های نوآوری تکنولوژیکی حمایت می­کند و نیز اینکه هم نوآوری سازمانی و هم قابلیت­های تکنولوژیکی برای محصولات و فرایندها می­توانند منجر به عملکرد عالی شرکت بشوند.</p><p><strong>فصل اول</strong></p>

فرضیه های فرعی تحقیق…………………………………………………………………………… 102
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها………………………………………………………….. 107
5-1- مقدمه……………………………………………………………………………………….. 108
5-2- نتایج آمار توصیفی………………………………………………………………………….. 108
5-3- نتایج نهایی فرضیه ها……………………………………………………………………….. 112
5-4-پیشنهادهای تحقیق بر اساس تحلیل نتایج آزمون فرضیه ها…………………………………… 116
5-5- پیشنهادهای تحقیق های آتی………………………………………………………………… 118
5-6-محدودیت های تحقیق………………………………………………………………………. 119
منابع و ماخذ………………………………………………………………………………………. 120
منابع فارسی……………………………………………………………………………………….. 120
منابع لاتین…………………………………………………………………………………………. 126
پیوست ها………………………………………………………………………………………….. 131
1-پرسشنامه………………………………………………………………………………………… 131
2-لیست بانک ها و بیمه ها………………………………………………………………………… 135
3-ضریب آلفای کرونباخ…………………………………………………………………………… 136
4-خروجی های تحقیق…………………………………………………………………………….. 139
5-کیس سامری…………………………………………………………………………………….. 151
 
 
فهرست جداول
جدول 2-1- تعاریف ارائه شده از سرمایه فكری…………………………………………………………………………… 21
جدول2-2- مفهوم سازی های سرمایه های فکری………………………………………………………………………….. 28
جدول2-3- مقایسه ی مدل های متداول سنجش سرمایه فکری……………………………………………………………. 36
جدول2-4- اهداف ارزیابی عملکرد سازمان(شیخ زاده،1388)……………………………………………………………. 46
جدول2-5- دسته بندی سطوح ارزیابی عملکرد (شیخ زاده،1388)……………………………………………………….. 47
جدول2-6- ارزیابی دستگاه ها و کارکنان بر اساس نگرش نوین در مقایسه با نگرش سنتی(طبرسا، 1378)…………….. 64
جدول 2-7- ارزیابی عملكرد بانك های خارجی و معرفی شاخص های عملیاتی………………………………………… 72
جدول2-8- صنعت بیمه كشور طی پنج سال اخیر بر اساس سالنامه آمارى بیمه مركزى ج.ا.ا 1390…………………….. 76
جدول 2-9- مدل های ارزیابی عملکرد در صنعت بیمه……………………………………………………………………. 77

یک مطلب دیگر :

جدول2-10- خلاصه ای از تحقیقات انجام شده…………………………………………………………………………… 83
جدول 3-1- صفات کمی و ارزش های عددی گزینه های پرسشنامه………………………………………………………. 90
جدول 3-2- سهم هر یک از مولفه ها و زیر سازه ها……………………………………………………………………….. 90
جدول 3-3- ضریب آلفای کرونباخ متغیرهای تحقیق………………………………………………………………………. 92
جدول 4-1- توصیف متغیر سابقه فعالیـت…………………………………………………………………………………. 95
جدول4-2- توصیف متغیر اندازه…………………………………………………………………………………………… 96
جدول4-3- توصیف متغیر سرمایه فکری…………………………………………………………………………………… 96
جدول 4-4-  توصیف ابعاد سرمایه فکری………………………………………………………………………………….. 97
جدول 4-5-  توصیف متغیر عملکرد مالی………………………………………………………………………………….. 98
جدول4-6- آزمون کولموگروف- اسمیرنف………………………………………………………………………………… 99
جدول 4-7- آزمون رگرسیون بین مدیریت سرمایه  فکری و عملکرد مالی سرپرستی بانک ها و بیمه های استان گیلان ….100
جدول4-8- آزمون رگرسیون بین مدیریت سرمایه  فکری و عملکرد مالی سرپرستی بانک ها و بیمه ها با سابقه های فعالیت 100
جدول 4-9- آزمون رگرسیون بین مدیریت سرمایه فکری و عملکرد مالی سرپرستی بانک­ها و بیمه­ها  با اندازه های مختلف 101
جدول 4-10-آزمون رگرسیون بین مدیریت سرمایه انسانی و عملکرد مالی سرپرستی بانک ها و بیمه ها با سابقه های فعالیت     102
جدول 4-11- آزمون رگرسیون بین مدیریت سرمایه انسانی و عملکرد مالی سرپرستی بانک ها و بیمه­ها با اندازه­های مختلف     103
جدول 4-12- آزمون رگرسیون بین مدیریت سرمایه ارتباطی و عملکرد مالی سرپرستی بانک­ها و بیمه­ها با سابقه­های فعالیت 103
جدول 4-13- آزمون رگرسیون بین مدیریت سرمایه ارتباطی و عملکردمالی سرپرستی بانک­ها و بیمه­ها با اندازه­های مختلف 104
جدول 4-14- آزمون رگرسیون بین مدیریت سرمایه ساختاری و عملکرد مالی سرپرستی بانک­ها و بیمه­ها با سابقه­های­فعالیت     105
جدول 4-15- آزمون رگرسیون بین مدیریت سرمایه ساختاری و عملکرد مالی سرپرستی بانک ها و بیمه ها با اندازه     105
جدول 4-16- آزمون رگرسیون بین ابعاد سرمایه فکری………………………………………………………………….. 106
جدول 5-1- معیارهای متغیر سرمایه انسانی………………………………………………………………………………. 109
جدول 5-2- معیارهای متغیر سرمایه ارتباطی……………………………………………………………………………… 110
جدول 5-3- معیارهای متغیر سرمایه ارتباطی……………………………………………………………………………… 111
 
فهرست نمودارها
نمودار 4-1- هیستوگرام  متغیر تعهد سرمایه فکری…………………………………………………. 96
نمودار 4-2- هیستوگرام  متغیر عملکرد مالی……………………………………………………….. 98

فهرست اشکال
شکل 1-1- مدل مفهومی تحقیق: برگرفته از مدل( Joshi ,,cahill,sidhu 2013 )…………………………………….. 12
شکل 2-1- الگوی تکنولوژی بروکر ( بروکینگ ، 1996 )…………………………………………………………………. 30
شکل 2-2- اجزای سرمایه فکری در الگوی اسکاندیا ( ادوینسون ، 1997 )………………………………………………. 32
شکل2-3- تقسیم بندی سلسله مراتبی جدول سرمایه فکری……………………………………………………………….. 33
شکل2-4- ارزش بازاری سازمان اسویبی…………………………………………………………………………………… 34
شکل 2-5- مدیریت عملکرد در سطح سازمانی (آرمسترانگ،1385)……………………………………………………… 42
شکل 2-6- چارچوب روش AMBITE(عفتی داریانی،1386)………………………………………………………….. 49
شکل 2-7-چهار وجه کارت امتیازی متوازن(طبری و آراسته،1387،ص16)………………………………………………. 51
شکل 2-8- وجه مشتری معیارهای اساسی (سایمونز ، 1385 )……………………………………………………………. 53
شکل 2-9- شمای کلی مدل مالکوم بالدریج (عفتی داریانی و همکارانش ، 1386)……………………………………….. 56
شکل 2-10- مدل  EFQM(حجازی و همکاران،1392،ص3)……………………………………………………………. 57
 
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد مالی سرپرستی بانک ها وبیمه های استان گیلان است. طرح تحقیق توصیفی – همبستگی و جامعه آماری تحقیق ، بانک ها و بیمه های استان گیلان است که بر اساس آمار جمع آوری شده تعداد 29 بانک و 18 بیمه ( 47 سازمان) در سطح استان فعالیت دارند و نمونه گیری در بین تمام سرپرستی های  بانک ها و بیمه های استان گیلان انجام شد.  جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه  استاندارد (1998)  bontis و به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید. برای تحلیل داده ها از تکنیک های آماری رگرسیون با نرم افزارSPSS.19 برای آزمون فرضیه های تحقیق  استفاده شد.
بررسی فرضیه های تحقیق نشان می دهد که  متغیر سرمایه انسانی بیشترین تاثیر را بر مدیریت سرمایه های فکری دارد .همچنین تاثیر مدیریت سرمایه فکری  و ابعاد آن بر عملکرد مالی سرپرستی بانک ها وبیمه های استان گیلان مثبت و معنادار می باشد ، نتایج آزمون فرضیه ها با توجه به متغیرهای تعدیلگر اندازه و سابقه فعالیت نشان می دهند که متغیر تعدیلگر سابقه فعالیت های مختلف رابطه بین مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد مالی سرپرستی بانک ها و بیمه ها را در استان گیلان تعدیل می نماید ولی این فرضیه ها در مورد متغیر تعدیلگر اندازه های مختلف مورد تایید نمی باشند .

 واژگان کلیدی : سرمایه فکری،  سرمایه انسانی،  سرمایه ساختاری،  سرمایه ارتباطی،  عملکرد مالی.

4-7-2- آزمون فرضیات تحقیق………………………………………………………………………… 47
4-7-3- تحلیل مسیر فرضیات…………………………………………………………………………. 48
4-7-4- اثرات غیر مستقیم………………………………………………………………………………. 49
فصل پنجم(نتیجه گیری و پیشنهادات)
5-1- نتیجه گیری ………………………………………………………………………………………… 51

5-2 نتایج آمار توصیفی…………………………………………………………………………………… 51

5-3 نتایج آمار استنباطی …………………………………………………………………………………. 52

5-4 پیشنهادات…………………………………………………………………………………………….. 52
5-5 محدودیت های تحقیق…………………………………………………………………………….. 53
5-6 پیشنهادات برای تحقیقات آتی ………………………………………………………………….. 53
منابع و ماخذ………………………………………………………………………………………………… 55

ضمائم………………………………………………………………………………………………………… 62
جداول
جدول4-1) توصیف متغیر نوآوری سازمانی…………………………………………………………. 35
جدول4-2) توصیف متغیر نوآوری تکنولوژیک……………………………………………………… 36
جدول4-3) توصیف متغیر عملکرد شرکت…………………………………………………………… 37
جدول 4-4) فهرست علائم اختصاری تحلیل……………………………………………………….. 38
جدول4-5) آزمون كولموگروف- اسمیرنف برای متغیر های تحقیق……………………………. 38
جدول 4-6) شاخصهای برازش نوآوری سازمانی………………………………………………….. 40
جدول 4-7) شاخصهای برازش متغیر نوآوری محصول…………………………………………… 44
جدول 4-8) شاخصهای برازش متغیر نوآوری در فرایند………………………………………….. 46
جدول 4-9) شاخصهای برازش متغیر عملکرد شرکت…………………………………………….. 46

یک مطلب دیگر :

جدول 4-10) شاخصهای برازش مدل کلی تحقیق…………………………………………………. 48
جدول 4-11) مسیرهای مستقیم مورد بررسی……………………………………………………….. 49
جدول 4-12) بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی نمودار…………………………… 49

نمودارها
نمودار4-1) هیستوگرام متغیر نوآوری سازمانی………………………………………………………. 35
نمودار4-2) هیستوگرام متغیر نوآوری تکنولوژیک………………………………………………….. 36
نمودار4-3) هیستوگرام متغیر عملکرد شرکت……………………………………………………….. 37
نمودار 4-4: مدل اندازه گیری نوآوری سازمانی در حالت بار عاملی…………………………… 39
نمودار 4-5: مدل اندازه گیری نوآوری سازمانی در حالت ضرایب معناداری…………………. 40
نمودار 4-6: مدل تحلیل عاملی تاییدی متغیر نوآوری محصول در حالت بار عاملی………… 41
نمودار 4-7: مدل تحلیل عاملی تاییدی متغیر نوآوری محصول در حالت ضرایب معناداری. 42
نمودار 4-8: مدل تحلیل عاملی تاییدی متغیر نوآوری در فرایند در حالت بارهای عاملی….. 43
نمودار 4-9: مدل تحلیل عاملی تاییدی متغیر نوآوری در فرایند در حالت ضرایب معناداری 44
نمودار 4-10: مدل تحلیل عاملی تاییدی متغیر عملکرد شرکت در حالت بارهای عاملی…… 45
نمودار 4-11: مدل تحلیل عاملی تاییدی متغیر عملکرد شرکت در حالت ضرایب معناداری. 46
نمودار 4-12- مدل فرضیات تحقیق در حالت ضرایب معناداری……………………………….. 47
نمودار 4-13- مدل فرضیات تحقیق در حالت ضرایب ساختاری………………………………. 48
چکیده :
این مطالعه رابطه بین نوآوری سازمانی و قابلیت های نوآوری تکنولوژیکی را ارزیابی می­کند، و اثر آنها را بر عملکرد شرکت با استفاده از یک چارچوب نظری با دیدگاه منبع محور تحلیل می کند. این تحقیق یک گواه تجربی از یک تحقیق بر روی 87 شرکت صنعتی مواد غذایی استان گیلان و مدل سازی یک سیستم از توابع ساختاری با استفاده از حداقل مربعات جزئی می­باشد که میزان آلفا کرونباخ حدود 91/0 بوده و نتایج بدست آمده تایید کردند که نوآوری سازمانی از توسعه قابلیت های نوآوری تکنولوژیکی حمایت می­کند و نیز اینکه هم نوآوری سازمانی و هم قابلیت­های تکنولوژیکی برای محصولات و فرایندها می­توانند منجر به عملکرد عالی شرکت بشوند.

فصل اول

2-2-2-8- تفاوت مشارکت عمومی خصوصی با تدارکات سنتی و خصوصی سازی 44
2-2-2-9- پیاده سازی مشارکت عمومی خصوصی 47
2-2-2-10- ریسک های مشارکت عمومی خصوصی 48
2-2-2-11- ملاحظات اساسی در زمینه مشارکت عمومی- خصوصی 50
2-2-2-12- نگاهی به مشارکت عمومی- خصوصی در کشورهای مختلف 51
2-2-2-13- جمع‌بندی و نتیجه‌گیری 57
2-2-3- اقتصاد 57
2-2-3-1- مقدمه 57
2-2-3-2- اقتصاد چیست؟ 58
2-2-3-3- موضوع مورد مطالعه اقتصاد 59

2-2-3-4-تعاریف 60
2-2-3-5-توسعه اقتصادی 61
فصل سوم- روش تحقیق 65
3-1- روش تحقیق 65
3-2- اهداف تحقیق 65
3-3- فرضیه های تحقیق 65
3-4- جامعه آماری 66
3-5- روش نمونه گیری و نمونه آماری 66
3-6- روش جمع آوری اطلاعات 66
3-6-1- پایگاه داده WDI شاخص های توسعه جهانی (World Development Indicators) 67
3-6-2- پایگاه داده بنیاد هریتیج 68

یک مطلب دیگر :

3-7- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 71
3-8- وضعیت فرضیه ها، متغیرها و منابع اطلاعاتی هر یک از متغیرها 71
3-9- روش آماری 72
فصل چهارم- تحلیل داده ها و یافته های پژوهش 75
4-1- آزمون فرضیات تحقیق 75
4-2-آماره های توصیفی متغیرها 83
4-3- جمع بندی فصل 84
فصل پنجم- نتیجه گیری و پیشنهادها 86
5-1- مقدمه 86
5-2- نتیجه گیری و تحلیل یافته های تحقیق 86
5-3- مقایسه با نتایج تحقیقات گذشته 89
5-4- نتیجه گیری 90
5-5-  محدودیت های تحقیق 90
5-6- پیشنهاد ها 91
5-6-1- پیشنهاد ها مبتنی بر نتایج تحقیق: 91
5-6-2- پیشنهادات برای تحقیقات آتی: 92
منابع و ماخذ 95
– منابع و ماخذ فارسی 95
– منابع و ماخذ انگلیسی 96

فهرست جدول ها
عنوان                                                                                                                                 صفحه
جدول 2- 1- مقایسه روش های مختلف تامین مالی از ابعاد مختلف 18
جدول 2-2- موارد مهم در هنگام تعیین استراتژی های تامین مالی 30

2-3-4) ابعاد رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه صاحب­نظران   65
2-3-5) عوامل تأثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی…. 71
2-3-6) پیش بینی کننده­های رفتار شهروندی سازمانی…… 73
2-3-7) پیامدهای فردی و سازمانی رفتار شهروندی سازمانی 75
2-3-8) رویکردهای رفتار شهروندی سازمانی………….. 76
2-3-9) سیاست­های تشویق رفتار شهروندی سازمانی……… 77
بخش چهارم: پیشینه تحقیق………………………. 80
2-4-1) مطالعات انجام شده در داخل کشور…………… 81
2-4-2) مطالعات انجام شده خارج از کشور…………… 85
فصل سوم: روش تحقیق
3-1) مقدمه…………………………………… 89
3-2) روش تحقیق……………………………….. 89
3-2-1) جامعه و نمونه آماری…………………….. 90

3-3) روش­ و ابزار جمع­آوری داده­ها………………… 91
3-3-1) پرسش­نامه رفتارشهروندی سازمانی……………. 91
3-3-2) پرسش­نامه رهبری تحول­گرا………………….. 91
3-3-3) پرسش­نامه توانمدسازی روانشناختی…………… 91
3-4) روایی و پایایی ابزار اندازه­گیری……………. 91
3-4-1) روایی…………………………………. 92
3-4-2) پایایی………………………………… 92
3-5) روش تجزیه و تحلیل داده ها…………………. 93
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­های تحقیق
4-1) مقدمه…………………………………… 95
4-2) توصیف متغیر های سئوالات عمومی پرسشنامه………. 96
4-3) توصیف متغیرهای تحقیق……………………… 101
4-4) آزمون فرضیه­های تحقیق……………………… 104
فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادات
5-1) مقدمه…………………………………… 108
5-2) نتایج آمار توصیفی………………………… 108
5-2-1) توصیف پاسخ دهندگان……………………… 108
5-2-2) توصیف متغیر  رفتار شهروندی سازمانی……….. 108
5-2-3) توصیف متغیر رهبری تحول­گرا  ……………… 108
5-2-4) توصیف متغیر توانمند سازی روانشناختی………. 109
5-3) نتایج آزمون فرضیه­ها………………………. 109
5-4) پیشنهادات در راستای نتایج تحقیق……………. 110
5-5) پیشنهاداتی برای محققین آینده………………. 113
5-6) محدودیت­های تحقیق…………………………. 113
منابع و مآخذ…………………………………
پیوست……………………………………….

فهرست جداول
جدول 2-1): مقایسه توانمندسازی در پارادایم قدیم و جدید انگیزشی 21
جدول 2-2): رویکردهای توانمندسازی روانشناختی……… 25

یک مطلب دیگر :

جدول شماره 3-1): آلفای کرانباخ…………………. 93
جدول 4-1): توصیف متغیر جنسیت پاسخ دهندگان……….. 96
جدول 4-2): توصیف متغیر میزان تحصیلات پاسخ دهندگان…. 97
جدول 4-3): توصیف متغیر سن پاسخ دهندگان………….. 98
جدول 4-4): توصیف متغیر سابقه کار پاسخ دهندگان……. 99
جدول 4-5):  لیست  آموزشکدهای فنی و حرفه ای  پرسشنامه های پخش شده…………………………………………… 100
جدول 4-6): توصیف متغیررفتار شهروندی سازمانی……… 101
جدول 4-7): توصیف متغیر رهبری تحول گرا…………… 102
جدول 4-8): توصیف متغیر توانمند سازی…………….. 103
جدول 4-9): همبستگی بین رهبری تحول­گرا و رفتارشهروندی سازمانی  104
جدول 4-10): ضریب همبستگی بین توانمند سازی و رفتارشهروندی سازمانی…………………………………………… 105
جدول 4-11): آزمون رگرسیون چندگانه توانمندسازی روانشناختی رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتارشهروندی سازمانی…………………….. 106

فهرست نمودار
نمودار 4-1): میله ای  متغیر جنسیت پاسخ دهندگان…… 96
نمودار 4-2): ) میله ای  متغیر میزان تحصیلات پاسخ دهندگان  97
نمودار 4-3): میله ای  متغیر سن پاسخ دهندگان……… 98
نمودار 4-4): میله ای  متغیر سابقه کار پاسخ دهندگان.. 99
نمودار 4-5): میله ای  متغیر آموزشکدهای فنی و حرفه ای     100
نمودار 4-6): هیستوگرام  متغیررفتار شهروندی سازمانی.. 101
نمودار 4-7): هیستوگرام  متغیر رهبری تحول گرا   ….. 102
نمودار 4-8): هیستوگرام  متغیر توانمند سازی………. 103

فهرست اشکال
شکل 1-1): مدل مفهومی تحقیق…………………….. 9
شکل 2-1): مددکاری اجتماعی و توانمندسازی…………. 23
شکل 2-2): رویکردهای توانمندسازی………………… 26
شکل 2-3): الگوی توانمندسازی چهارعاملی…………… 28
شکل 2-4): مدل توانمندسازی کانگر………………… 30
شکل 2-5): مراحل توانمندسازی……………………. 38
شکل 2-6): مدل ارگان………………………….. 67

چکیده
هدف کلی این بررسی رابطه بین رهبری تحول­گرا و توانمندسازی روانشناختی با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان آموزشکده­های فنی حرفه­ای استان گیلان است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان آموزشکده­های فنی حرفه­ای استان گیلان با تعداد 353 نفر است. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به جدول مورگان تعداد حجم نمونه 186 نفر است که تعداد 225 پرسشنامه با استفاده از روش نمونه­برداری تصادفی توزیع شد. در نهایت تعداد 188 پرسشنامه از کارکنان جمع آوری شد. نتایج آزمون رگرسیون سلسله مراتبی چندگانه نشان داد بین رهبری تحول­گرا و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان آموزشکده­های فنی حرفه­ای استان گیلان ارتباط معناداری وجود دارد و بین توانمندسازی روانشناختی و رفتارشهروندی سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین توانمندسازی روانشناختی رابطه بین رهبری تحول­گرا و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزشکده­های فنی حرفه­ای استان گیلان را تعدیل می­کند. بنابراین باید راﻫﻜﺎرﻫﺎ و ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدﻫﺎﻳﻲ را ﺟﻬﺖ اﻓﺰاﻳﺶ گرایش به سبک رهبری تحولی و تقویت توانمندسازی روانشناختی ­کردن ارائه کرد بدین منظور رئیس در نقش یك رهبر باید به­عنوان یك برانگیزاننده، راه­ها و روش­های مطمئن و مؤثری را برای پیشرفت کارمندان ایجاد كند.
کلمات کلیدی: توانمندسازی روانشناختی، رهبری تحول­گرا، رفتار شهروندی سازمانی