مقایسه رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان در بین حسابرسان ... |
1-6-6- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات………………………………. 8
1-7- تعاریف واژه ها و اصطلاحات………………………………. 8
1-7-1- فرسودگی شغلی……………………………… 8
1-7-1-1-تعریف مفهومی……………………………… 8
1-7-1-2- تعریف عملیاتی……………………………… 9
1-7-2-سلامت روان……………………………… 9
1-7-2-1-تعریف مفهومی……………………………… 9
1-7-2-2- تعریف عملیاتی……………………………… 9
2- فصل دوم: پیشینه تحقیق و چارجوب نظری……………………… 11
2-1-مقدمه…………………………….. 11
2-2- مروری بر مهمترین نظریههای موجود…………………………….. 11
2-2-1- مدل انتظارات کار-کنترل…………………………….11
2-2-2- نظریه توازن میان میزان تلاش و پاداش……………………………. 12
2-2-3- تئوری حفظ منابع………………………….12
2-2-4- سایر نظریات………………………………. 13
2-3- فرسودگی شغلی……………………………… 13
2-3-1- مفهوم فرسودگی شغلی……………………………… 13
2-3-2-عوامل ایجادکننده فرسودگی شغلی……………………………… 14
2-3-2-1- عوامل فردی………………………………. 14
2-3-2-2- عوامل سازمانی……………………………… 15
2-3-2-3- عوامل رابطهای………………………………. 17
2-3-3- پیامدهای فرسودگی شغلی……………………………… 18
2-3-3-1- پیامدهای جسمی……………………………… 18
2-3-3-2-پیامدهای روانی……………………………… 18
2-3-3-3- پیامدهای شغلی……………………………… 19
2-4- سلامت روان……………………………… 19
2-5- پیشینه تحقیق……………………………… 23
2-5-1- تحقیقات خارجی……………………………… 23
2-5-2- تحقیقات داخلی……………………………… 24
2-6- خلاصه فصل……………………………… 25
3-فصل سوم: روس تحقیق………………………………. 28
3-1- نوع و روش تحقیق……………………………… 28
3-2- جامعه مورد مطالعه……………………………. 28
3-3- نمونه و روش نمونهگیری………………………………. 28
3-4- ابزار تحقیق……………………………… 29
3-4-1-مقیاس فرسودگی شغلی پینس و ارونسون………………….. 29
3-4-2- پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ…………………………… 30
3-5- شیوه انجام تحقیق……………………………… 30
یک مطلب دیگر :
3-5-1- روش گردآوری دادهها……………………………. 30
3-5-2- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات………………………………. 31
4-فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادها…………………………….. 33
4-1- مقدمه…………………………….. 33
4-2- یافته های توصیفی……………………………… 33
4-3- یافته های استنباطی……………………………… 36
4-4- آزمون فرضیه ها……………………………. 37
4-5- تحلیل های جانبی……………………………… 44
5-. فصل پنجم: نتیجه گیری، بحث و پیشنهادها………………… 48
5-1- مقدمه…………………………….. 48
5-2 بحث و نتیجه گیری………………………………. 48
5-3- محدودیت های پژوهش……………………………….. 50
5-4- پیشنهادات………………………………. 50
5-4-1-پیشنهادات پژوهشی……………………………… 50
5-4-2- پیشنهادات کاربردی………………………………. 51
منابع فارسی……………………………… 53
منابع لاتین……………………………… 57
پیوست الف- توضیحات و پرسشهای دموگرافیک……………….. 63
پیوست ب- مقیاس فرسودگی شغلی پینس و ارونسون (BM)…………. 64
پیوست ج- پرسشنامه سلامت عمومی……………………………… 66
چکیده:
فشارهای ناشی از تضادهای منافع، دورههای کاری پرمشغله و مانند آنها حسابرسی را تبدیل به شغلی تنشزا میکند؛ چنین تنشهایی بر وجوه متعددی از زندگی و فعالیتهای حسابرسان تأثیر میگذارند؛ سلامت جسمی و روانی فرد مورد تهدید واقع میشود، زندگی شخصی و خانوادگی او تحت تأثیر قرار میگیرد، روابط اجتماعی او در محل کار و بیرون از آن تضعیف میگردد، انگیزهها و انرژی برای فعالیتهای شغلی کاهش مییابد و در نهایت به تضعیف عملکرد شغلی میانجامد. چنین پیامدهایی برای ادارات و سازمانها تهدیدی جدی به شمار میآیند. با این وجود تحقیقات اندکی تا کنون به مطالعه وضعیت شغلی حسابرسان از لحاظ مسائل ذکر شده پرداختهاند. هدف این پژوهش بررسی وضعیت فرسودگی شغلی، سلامت روان و ارتباط میان این دو متغیر در حسابرسان، و مقایسه آن با پرستاران (به عنوان شغلی که بر اساس تحقیقات متعدد به وضوح تنشزاست) میباشد. به این منظور طی یک طرح پژوهشی پیمایشی، صد حسابرس و صد پرستار به ترتیب از میان جامعه حسابداران رسمی ایران، و سازمان نظام پرستاری ایران انتخاب شدند و دو پرسشنامه فرسودگی شغلی پینس و ارونسون، و سلامت عمومی گلدنبرگ را تکمیل نمودند؛ دادههای حاصل از طریق محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t تحلیل شد. نتایج نشان دادند که رابطه میان فرسودگی شغلی و سلامت روانی هم در حسابرسان و هم در پرستاران، معنیدار و منفی است. اما تحلیلها تفاوت معناداری را میان حسابرسان و پرستاران در فرسودگی و سلامت روانی آشکار نکردند. اگرچه به طور سنتی فرسودگی شغلی را بیشتر مختص به مشاغلی مانند پرستاری دانستهاند که به خدمات بهداشتی و حمایتی اجتماعی مربوط هستند، اما نتایج این تحقیق نشان میدهد که حسابرسان هم به همان میزان در معرض فرسودگی شغلی و مشکلات روانی ناشی از آن قرار دارند. بنابراین وضعیت فرسودگی شغلی و سلامت روانی حسابرسان موضوع مهمی است که باید مورد توجه مدیران و مراکز تصمیمگیری قرار گیرد.
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
سلامت روان به حالتی در فرد اشاره دارد که در آن، اختلالات و مشکلات روانی غایباند و عملکرد فرد در جنبه های مختلف زندگی، بهینه و سازگارانه است. سلامت روان، در کنار سلامت جسمی و اجتماعی، یکی از مهمترین عوامل تعیینکنندهی عملکرد شغلی فرد است. علاوه بر عملکرد کارکنان، نرخ بیماری، غیبت از محیط کار، تصادفات غیر مترقبه، جابهجایی کارکنان، و همچنین بازده کاری و خلاقیت کارکنان، با سلامت روانی آنها ارتباطی قوی دارد (کاتینی و لوسیفورا[1]، 2013). از سوی دیگر، سلامت روان، خود از شرایط و عوامل محیط کار تأثیر میپذیرد. نگرش کارکنان دربارهی جوانب مختلف محیط کار، مانند حجم کار، شدت استرسها، و جایگاه کنترل، برای سلامت روان آنها تعیینکننده است (ایزابل و کیتل[2]، 2004). علاوه بر این، وضعیت توازن مطالبات شغلی با میزان آزادی عمل کارکنان، و نیز چگونگی تعادل میان میزان تلاش کارکنان و پاداش دریافتی، بر وضعیت سلامت روان کارکنان مؤثر است (کاتینی، و لوسیفورا، 2013).
فرم در حال بارگذاری ...
[چهارشنبه 1399-08-07] [ 07:23:00 ب.ظ ]
|