2-4-2-6-  تعریف فرهنگ سازمانی از دیدگاه صاحبنظران…………………………………………. 30
2-4-2-7- عناصر و اجزای تشکیل دهنده ی فرهنگ سازمانی……………………………………… 31
2-4-2-8- فرهنگ سازمانی قوی، ضعیف و میانه…………………………………………………… 32
2-4-2-8-1-فرهنگ سازمانی قوی………………………………………………………… 32
2-4-2-8-2-فرهنگ سازمانی ضعیف…………………………………………………….. 33
2-4-2-8-3-فرهنگ سازمانی میانه……………………………………………………….. 33
2-5 الگوهای فرهنگ سازمانی………………………………………………………………………………….. 33
2-5-1-الگوی آگیل تالكوت پارسونز………………………………………………………………….. 33
2-5-2-الگوی کرت لوین……………………………………………………………………………… 34
2-5-3-الگوی اوچی………………………………………………………………………………….. 35
2-5-4-الگوی پیترز و واترمن……………………………………………………………………….. 38
2-5-5-الگوی رابینز………………………………………………………………………………….. 42
2-5-6-الگوی کوئین………………………………………………………………………………….. 45
2-5-6-1-توصیف الگوی کوئین ………………………………………………………….. 45
2-5-6-2-فرهنگ سلسله مراتبی…………………………………………………………… 45
2-5-6-3-فرهنگ بازار …………………………………………………………………… 46
2-5-6-4-فرهنگ قومی……………………………………………………………………. 47
2-5-6-5-فرهنگ ویژه‌سالاری…………………………………………………………….. 48
2-5-7-الگوی لیت وین و استرینگر………………………………………………………………….. 51
2-6- انواع فرهنگ سازمانی…………………………………………………………………………………….. 52
2-6-1-دیدگاه دنیل دنیسون……………………………………………………………………………. 52
2-6-2-دیدگاه فیزی…………………………………………………………………………………… 54
2-6-3-دیدگاه فرن هام وگانتر…………………………………………………………………………. 56
2-6-4-دیدگاه کوئین…………………………………………………………………………………… 58
2-6-5-دیدگاه چارلز هندی……………………………………………………………………………. 59
2-7- تأثیر فرهنگ سازمان بر تغییر تعالی گرا…………………………………………………………………. 62
مدل نظری تحقیق………………………………………………………………………………………………… 63
2-8-معرفی سازمان ( شركت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران )…………………………………………….. 65
2-8-1-تاریخچه شركت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران……………………………….. 66
2-8-2-شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران……………………………………………………. 68
2-8-3-تاریخچه تدوین مجموعه مقررات اداری و استخدامی در صنعت نفت……………………….. 74
2-8-4-هدف از تدوین مجموعه مقررات اداری و استخدامی در صنعت نفت……………………….. 75
2-9- پیشینه تحقیق………………………………………………………………………………………………. 76
2-9-1-پیشینه داخلی………………………………………………………………………………….. 76
2-9-2-پبشینه خارجی………………………………………………………………………………… 81
 
فصل سوم: روش‌ تحقیق
مقدمه…………………………………………………………………………………………………………….. 84
3-1 -روش تحقیق و ابزار گردآوری داده­ها……………………………………………………………………… 84
3-2- سطح و واحد تحلیل………………………………………………………………………………………… 85
3-3 -جامعه آماری………………………………………………………………………………………………. 85
3-4 -حجم نمونه و شیوه نمونه­گیری…………………………………………………………………………….. 85
3-5-روش تجزیه و تحلیل داده­ها………………………………………………………………………………… 87
3-6-تعریف نظری و عملیاتی مفاهیم……………………………………………………………………………. 87
3-7-اعتبار و پایایی پرسش­نامه………………………………………………………………………………….. 92

فصل چهارم: یافته‌های پژوهش
4-1-بخش اول توصیف داده‌ها…………………………………………………………………………………… 94
4-1-1-مقدمه …………………………………………………………………………………………. 94
4-1-2-توصیف متغیرهای زمینه‌ای………………………………………………………………….. 94
4-1-2-1-توزیع پاسخ­گویان بر حسب جنسیت…………………………………………….. 94
4-1-2-2-توزیع پاسخ­گویان بر حسب گروه سنی………………………………………….. 94
4-1-2-3-توزیع پاسخ­گویان بر حسب مقطع تحصیلی…………………………………….. 95
4-1-2-4-توزیع پاسخ­گویان بر حسب سابقه خدمت……………………………………….. 96
4-1-2-5-توزیع پاسخ­گویان بر حسب سمت سازمانی……………………………………… 96
4-1-2-6-توزیع پاسخ­گویان بر حسب پایه خدمت…………………………………………. 97
4-1-2-7-توزیع پاسخ­گویان بر حسب محل خدمت………………………………………… 98

 

4-1-2-8-وضعیت میزان موفقیت شرکت در شفاف‌سازی و ارائه اطلاعات………………. 99
4-1-2-9-وضعیت نحوه مناسب ارائه قوانین و مقرارات………………………………… 100
4-1-2-10-وضعیت روش اطلاع از قوانین……………………………………………… 100
4-1-2-11-وضعیت تمایل به دانستن نوع قوانین در صورت امکان……………………. 100
4-1-3-توصیف متغیر مستقل فرهنگ سازمانی و ابعاد آن…………………………………………. 101
4-1-3-1-وضعیت بعد ویژگی حاکم……………………………………………………… 101
4-1-3-2-وضعیت بعد رهبری سازمانی…………………………………………………. 103
4-1-3-3-وضعیت بعد مدیریت کارکنان…………………………………………………. 105
4-1-3-4-وضعیت بعد پیوند سازمان…………………………………………………….. 106
4-1-3-5-وضعیت بعد تاکیدهای استراتژیک……………………………………………. 108
4-1-3-6-وضعیت بعد معیارهای موفقیت……………………………………………….. 110
4-1-3-7-وضعیت متغیر فرهنگ سازمانی……………………………………………… 112
4-1-4-توصیف متغیر وابسته آگاهی سازمانی……………………………………………………… 113
4-2-بخش دوم: تحلیل و تبیین داده‌ها…………………………………………………………………………… 116
4-2-1مقدمه…………………………………………………………………………………………. 116
4-2-2-آزمون نرمال بودن توزیع عامل­ها………………………………………………………….. 116
4-2-3-آزمون­های تفاوت میانگین…………………………………………………………………… 117
4-2-3-1-آزمون تفاوت میانگین متغیرهای تحقیق بر حسب جنسیت پاسخگویان……….. 117
4-2-3-2-آزمون تفاوت میانگین متغیرهای تحقیق بر حسب محل خدمت پاسخگویان…… 118
4-2-3-3-آزمون تحلیل واریانس متغیرهای تحقیق بر حسب سمت شغلی……………….. 119
4-3-4-آزمون ضریب همبستگی پیرسون………………………………………………………….. 120
4-2-4-1-آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقیق با تحصیلات پاسخگویان……. 120
4-2-4-2-آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقیق با سن پاسخگویان……………. 120
4-2-4-3-آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقیق با سابقه خدمتی پاسخگویان…. 121
4-2-4-4-آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقیق با پایه خدمتی پاسخگویان…… 121
4-2-4-5-آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای آگاهی سازمانی وابعاد فرهنگ سازمانی 122
4-3-تحلیل رگرسیونی………………………………………………………………………………. 123
4-3-1-رگرسیون تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر متغیر آگاهی سازمانی………………… 124
4-3-2-رگرسیون چند متغیره عوامل موثر بر متغیر آگاهی سازمانی……………………. 125
4-3-3-رگرسیون تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر متغیر آگاهی سازمانی………………… 126
مدل تحقیق……………………………………………………………………………………………………… 127

فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری
5-1-مقدمه……………………………………………………………………………………………………… 129
5-2-پیشنهادهای پژوهشی……………………………………………………………………………………… 139
5-3-محدودیتهای پژوهشی…………………………………………………………………………………….. 140

فهرست منابع…………………………………………………………………………………………………… 142
چكیده انگلیسی………………………………………………………………………………………………….. 146

 

 

یک مطلب دیگر :

 

صفحه

عنوان

فهرست جدول‌ها

جدول (2-1) خلاصه نظریه مرتن………………………………………………………………………………. 18
جدول (‌2-2‌) مدل ارائه شده توسط کوئین……………………………………………………………………….. 50
جدول (‌2-3‌) خلاصه دیدگاه درباره فرهنگ سازمانی…………………………………………………………… 52
جدول (2-4) چهار نوع فرهنگ سازمانی و ویژگی‌های آن……………………………………………………… 58
جدول (3-1) سوالات مربوط به ویژگی‌های اجتماعی- جمعیت‌شناختی…………………………………………. 88
جدول (3-2) گویه ‌های متغیر آگاهی سازمانی………………………………………………………………….. 89
جدول (3-3) گویه‌های متغیر فرهنگ سازمانی…………………………………………………………………. 91
جدول (3-4)  ضریب آفای متغیرهای تحقیق……………………………………………………………………. 92
جدول (4-1) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت……………………………………………………… 94
جدول (4-2) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب گروه سنی…………………………………………………… 95
جدول (4-3) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب مقطع تحصیلی……………………………………………… 95
جدول (4-4) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه خدمت………………………………………………… 96
جدول (4-5) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سمت سازمانی………………………………………………. 97
جدول (4-6) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب پایه خدمت………………………………………………….. 97
جدول (4-7) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب محل خدمت…………………………………………………. 98
جدول (4-8) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان موفقیت شرکت در شفاف‌سازی………………………. 99
جدول (4-9) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب نحوه مناسب ارائه قوانین و مقررات………………………… 99
جدول (4-10) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب روش اطلاع از قوانین…………………………………… 100
جدول (4-11) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب تمایل به دانستن نوع قوانین در صورت امکان…………. 101
جدول (4-12) وضعیت بعد ویژگی حاکم……………………………………………………………………… 102
جدول (4-13) وضعیت پراکندگی پاسخ‌ها در گویه‌های بعد ویژگی‌های حاکم…………………………………. 103
جدول (4-14) وضعیت بعد رهبری سازمانی…………………………………………………………………. 104
جدول (4-15) وضعیت پراکندگی پاسخ‌ها در گویه‌های بعد رهبری سازمانی………………………………… 104
جدول (4-16) وضعیت بعد مدیریت کارکنان…………………………………………………………………. 105
جدول (4-17) وضعیت پراکندگی پاسخ‌ها در گویه‌های بعد مدیریت کارکنان…………………………………. 106
جدول (4-18) وضعیت بعد پیوند سازمان…………………………………………………………………….. 107
جدول (4-19) وضعیت پراکندگی پاسخ‌ها در گویه‌های بعد پیوند سازمان…………………………………….. 108
جدول (4-20) وضعیت بعد تاکیدهای استراتژیک…………………………………………………………….. 109
جدول (4-21) وضعیت پراکندگی پاسخ‌ها در گویه‌های بعد تاکیدهای استراتژیک……………………………. 110
جدول (4-22) وضعیت بعد معیارهای موفقیت………………………………………………………………… 111
جدول (4-23) وضعیت پراکندگی پاسخ‌ها در گویه‌های بعد معیارهای موفقیت……………………………….. 112
جدول (4-24) وضعیت متغیر فرهنگ سازمانی………………………………………………………………. 113
جدول (4-25) وضعیت متغیر آگاهی سازمانی………………………………………………………………… 113
جدول (4-26) وضعیت پراکندگی پاسخ‌ها در گویه‌های متغیر آگاهی سازمانی……………………………….. 115
جدول (4-27) نتایج نرمال بودن عامل‌ها……………………………………………………………………… 117
جدول (4-28) آزمون تفاوت میانگین متغیرهای تحقیق بر حسب جنسیت پاسخگویان………………………… 117
جدول (4-29) آزمون تفاوت میانگین متغیرهای تحقیق بر حسب محل خدمت پاسخگویان…………………… 118
جدول (4-30) آزمون تفاوت میانگین متغیرهای تحقیق بر حسب سمت شغلی………………………………… 119
جدول (4-31) آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقیق با تحصیلات پاسخگویان…………………….. 120
جدول (4-32) آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقیق با سن پاسخگویان……………………………. 121
جدول (4-33) آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقیق با سابقه خدمت پاسخگویان………………….. 121
جدول (4-34) آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقیق با پایه خدمت پاسخگویان……………………. 122
جدول (4-35) آزمون ضریب همبستگی بین آگاهی سازمانی و ابعاد فرهنگ سازمانی………………………. 122
جدول (4-36) خلاصه مدل رگرسیونی چندمتغیره تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر متغیر آگاهی سازمانی…… 123
جدول (4-37) ضرایب تأثیر مدل ابعاد فرهنگ سازمانی موثر بر متغیر آگاهی سازمانی……………………. 123
جدول (4-38) خلاصه مدل رگرسیونی چندمتغیره عوامل موثر بر متغیر آگاهی سازمانی…………………… 124
جدول (4-39) ضرایب تأثیر مدل عوامل موثر بر متغیر آگاهی سازمانی…………………………………….. 125
جدول (4-40) خلاصه مدل رگرسیونی تاثیر فرهنگ سازمانی بر متغیر آگاهی سازمانی……………………. 126
جدول (4-41) ضرایب تأثیر مدل تاثیر فرهنگ سازمانی بر متغیر آگاهی سازمانی………………………….. 126
 
 
فهرست شکل‌ها
 
شکل (2-1) انواع فرهنگ سازمانی…………………………………………………………………………….. 53

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

یک مطلب دیگر :

پایان نامه درباره سرمایه فکری/:رویکردهای ارزشیابی عملکرد

 

	«فهرست مطالب»
	چکیده…………………………………………………………………………………………………………………………………..		ز
	فصل اول: کلیات تحقیق ……………………………………………………………………………………………………		1
	1-1) مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………		2
	1-2) بیان مسئله………………………………………………………………………………………………………………………….		2
	1-3) اهداف تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………..		4
	1-4) اهمیت موضوع تحقیق…………………………………………………………………………………………………………..		4
	1-5) سؤالات تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………..		4
	1-6) فرضیه‌های تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………		5
	1-7) قلمرو تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………..		5
	1-8) روش تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………		5
	1-9) تعریف واژه­ها و اصطلاحات…………………………………………………………………………………………………..		6
	1-10) ساختار تحقیق …………………………………………………………………………………………………………………..		7
	فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق …………………………………………………………………………………………		8
	2-1) مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………..		9
	بخش اول: ادبیات تحقیق …………………………………………………………………………………………………………..		10
	2-2) ماهیت و اهمیت سرمایه ‌در گردش ………………………………………………………………………………………		10
	2-3) عوامل مؤثر بر سرمایه ‌در گردش………………………………………………………………………………………….		11
	2-3-1) مدیریت وجوه نقد …………………………………………………………………………………………………….		11
	2-3-2) نسبت بدهی ……………………………………………………………………………………………………………..		12
	2-3-3) جریان نقدی عملیاتی ………………………………………………………………………………………………..		12
	2-3-4) ابزارهای کنترل ریسک ………………………………………………………………………………………………		12
	2-4) راهبردهای مختلف سرمایه ‌در گردش و تامین مالی ……………………………………………………………….		13
	2-4-1) مدیریت دارایی‌های جاری ………………………………………………………………………………………….		16
	2-4-1-1) مدیریت محافظه‌کارانه دارایی‌های جاری ……………………………………………………………..		16
	2-4-1-2) مدیریت جسورانه دارایی­های جاری ……………………………………………………………………		16
	2-4-2) مدیریت بدهی­های جاری ………………………………………………………………………………………….		17
	2-4-2-1) مدیریت محافظه‌کارانه بدهی‌های جاری ………………………………………………………………		17
	2-4-2-2) مدیریت جسورانه بدهی­های جاری …………………………………………………………………….		17
	2-5) مدیریت سرمایه­ در گردش، ریسک و بازده ……………………………………………………………………………		18
	2-6) ویژگی­های ریسک و بازده با توجه به مدیریت دارایی­های جاری و بدهی­های جاری ………………….		19
	2-7)نسبت‌های مالی و مدیریت سرمایه ‌در گردش …………………………………………………………………………..		20
	2-8) اجزاء سرمایه ‌در گردش ……………………………………………………………………………………………………….		22
	2-8-1) دارایی‌های جاری ……………………………………………………………………………………………………….		22
	2-8-1-1) وجه نقد …………………………………………………………………………………………………………..		22
	2-8-1-2) سرمایه‌گذاری کوتاه‌مدت …………………………………………………………………………………….		24
	2-8-1-3) حساب‌های دریافتنی ………………………………………………………………………………………….		25
	2-8-1-4) موجودی کالا …………………………………………………………………………………………………….		25
	2-8-2) بدهی‌های جاری ………………………………………………………………………………………………………..		25
	2-8-2-1) حساب‌های پرداختنی …………………………………………………………………………………………		25
	2-8-2-2) وام­های کوتاه­مدت ……………………………………………………………………………………………..		26
	2-8-3) چرخه تبدیل وجه نقد ………………………………………………………………………………………………..		26
	2-9) سود، ثروت، ارزش و بازده ……………………………………………………………………………………………………		28
	2-10) تئوری‌ ارزش ……………………………………………………………………………………………………………………..		28
	2-10-1) انواع ارزش‌ها ……………………………………………………………………………………………………………		29
	2-10-2) فرآیند ارزشیابی ………………………………………………………………………………………………………..		30
	2-10-3) اصول تئوری ارزشیابی ………………………………………………………………………………………………		30
	2-10-4) رویکردهای ارزشیابی ………………………………………………………………………………………………..		31
	2-11) تعیین ارزش شرکت …………………………………………………………………………………………………………..		33
	2-12) سرمایه در گردش و ارزش ………………………………………………………………………………………………….		33
	بخش دوم: پیشینه پژوهش …………………………………………………………………………………………………………		34
	2-13) پژوهش‌های داخلی …………………………………………………………………………………………………………….		34
	2-14) پژوهش‌های خارجی ………………………………………………………………………………………………………….		36
	2-15) خلاصه تحقیقات انجام شده ……………………………………………………………………………………………….		39
	2-16) خلاصه فصل …………………………………………………………………………………………………………………….		41
	فصل سوم: روش‌شناسی تحقیق……………………………………………………………………………………………….		42
	3-1) مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………….		43
	3-2) روش تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………………		43
	3-3) تعریف جامعه آماری و حجم نمونه ……………………………………………………………………………………….		44
	3-4) روش گردآوری داده‌ها و ابزارهای تحقیق ………………………………………………………………………………		45
	3-5) روش­های تجزیه­وتحلیل اطلاعات …………………………………………………………………………………………		45
	3-5-1)روش‌های آماری…………………………………………………………………………………………………………		45
	3-5-1-1)آمار توصیفی…………………………………………………………………………………………………….		45
	3-5-1-2)آمار استنباطی……………………………………………………………………………………………………		45
	3-5-2)آزمون پیش فرض استفاده از مدل رگرسیون ……………………………………………………………………		45
	3-5-2-1)آزمون نرمال بودن متغیر وابسته و جمله خطا ………………………………………………………..		46
	3-5-2-2) آزمون مناسب بودن الگوی خطی و نداشتن نقاط نامربوط ………………………………………		46
	3-5-2-3) آزمون عدم خود‌همبستگی خطاها………………………………………………………………………..		46
	3-5-2-4) آزمون همسانی خطا‌ها……………………………………………………………………………………….		46
	3-5-2-5) آزمون هم‌خطی متغیرها …………………………………………………………………………………….		47
	3-6) مدل‌های تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………….		47
	3-7)خلاصه فصل ………………………………………………………………………………………………………………………..		48
	فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها …………………………………………………………………………………………		49
	4-1) مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………………		50
	4-2) آزمون‌های آماری لازم جهت تحلیل رگرسیون چند متغیره ………………………………………………………….		50
	4-3) آزمون پیش‌ فرض‌های مدل رگرسیونی …………………………………………………………………………………..		51
	4-3-1) آمار توصیفی مدل‌های نهایی ………………………………………………………………………………………		51
4-3-2) آزمون نرمال بودن متغیرهای وابسته ………………………………………………………………………….		52
4-3-3) آزمون مانایی متغیرهای مدل …………………………………………………………………………………..		53
4-3-4) آزمون هم‌خطی ……………………………………………………………………………………………………….		54
4-3-5) برآورد مدل و تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه‌های پژوهش……………………………………………….		55
4-3-5-1) ‌آزمون F لیمر………………………………………………………………………………………………….		56
4-3-5-2) ‌آزمون هاسمن…………………………………………………………………………………………………		56
4-3-5-3) نتایج آزمون فرضیه اول …………………………………………………………………………………..		57
4-3-5-4) نتایج آزمون فرضیه دوم ………………………………………………………………………………….		58
4-3-6) آزمون همسان بودن واریانس خطا ……………………………………………………………………………..		60
4-3-7) آزمون نرمال بودن جملات خطا …………………………………………………………………………………		61
4-4) خلاصه فصل ……………………………………………………………………………………………………………………..		62
فصل پنجم: خلاصه، نتیجه و پیشنهادهای تحقیق …………………………………………………………………….		63
5-1)مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………….		64
5-2) خلاصه نتیجه­گیری و نتایج تحقیق ………………………………………………………………………………………..		64
5-3) نتیجه، بحث و مقایسه نتایج تحقیق ……………………………………………………………………………………….		66
5-4) محدودیت‌های تحقیق ……………………………………………………………………………………………………….		66
5-5)پیشنهادهای تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………		67
5-5-1)پیشنهادهای حاصل از نتایج تحقیق ………………………………………………………………………………		67
5-5-2)پیشنهاد برای تحقیقات آتی …………………………………………………………………………………………		67
منابع و مأخذ…………………………………………………………………………………………………………………………..		69
منابع فارسی………………………………………………………………………………………………………………………………..		70
منابع انگلیسی……………………………………………………………………………………………………………………………..		72
پیوست­ها…………………………………………………………………………………………………………………………………		76
چکیده انگلیسی ………………………………………………………………………………………………………………………….		88

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست جداول
پیوست شماره 1: اسامی شرکت‌های نمونه ……………………………………………………………………………………..	76
پیوست شماره 2: مقدار بیشینه و کمینه متغیرهای مدل نهایی …………………………………………………………….	77
پیوست شماره 3: نتایج آزمون ریشه واحد متغیرهای مدل نهایی ………………………………………………………..	77
پیوست شماره 4: نتایج حاصل از آزمون هم‌خطی متغیرهای مدل نهایی ……………………………………………..	79
پیوست شماره 5: نتایج آزمون F لیمر …………………………………………………………………………………………..	79
پیوست شماره 6: نتایج آزمون هاسمن …………………………………………………………………………………………..	81
پیوست شماره 7: نتایج برآورد آزمون فرضیه اول …………………………………………………………………………..	83
پیوست شماره 8: نتایج برآورد آزمون فرضیه دوم …………………………………………………………………………..	84
پیوست شماره 9: نتایج آزمون ناهمسانی واریانس جملات پسماند …………………………………………………	86

 

 

 

فهرست نمودارها
پیوست شماره 1: نتایج تبدیل جانسون متغیر وابسته مدل نهایی …………………………………………………………	87

Supervisor:

 

Dr.  keyhan Azadi

 

 

 

 

Author:

 

Masoomeh Shahnazi Bejarsary

 

 

 

Date:

 

یک مطلب دیگر :

(February,2015)

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود
(پایان نامه مقطع ارشد)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
واژه های کلیدی:مدیریت سرمایه درگردش،تصمیم گیری مالی،سودآوری،تأمین مالی

فصل اول كلیات تحقیق

1-1مقدمه

2-1-16 راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی……………………………………………..40
2-2 بخش دوم: مباحث پژوهشی…………………………………………………………………41
2-2-1 پژوهش های داخل کشور………………………………………………………………..41
2-2-2 پژوهش های خارج از کشور……………………………………………………………42
2-3 چارچوب نظری تحقیق……………………………………………………………………..43
فصل سوم: روش شناسی
مقدمه………………………………………………………………………………………………45
3-1 روش تحقیق…………………………………………………………………………………46
3-2 جامعه آماری و حجم نمونه…………………………………………………………………46
3-3 ابزار جمع آوری اطلاعات…………………………………………………………………47
3-4 نحوه اجرای تحقیق………………………………………………………………………….49
3-5 روش تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات…………………………………………………….51
3-6 محدودیتهای تحقیق………………………………………………………………………….51
3-7 ابزار کار…………………………………………………………………………………..51
فصل چهارم: یافته های تحقیق
مقدمه……………………………………………………………………………………………..53
4-1 سنجش پایایی پرسشنامه……………………………………………………………………53
4-2 آمار توصیفی……………………………………………………………………………….56

 

4-3 آمار استنباطی………………………………………………………………………………65
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه……………………………………………………………………………………………..84
5-1 بحث…………………………………………………………………………………………84
5-2 شناسایی وضعیت متغیرهای جمعیت شناختی…………………………………………….85
5-3 شناسایی وضعیت مولفه های اخلاق کار و تعهد سازمانی……………………………….86
5-4 تجزیه و تحلیل فرضیات……………………………………………………………………87
5-5 نتیجه گیری………………………………………………………………………………….88
5-6 پیشنهادات کاربردی و علمی……………………………………………………………….89
5-7 پیشنهادات برای سایر محققین………………………………………………………………89
منابع و ماخذ تحقیق
فهرست منابع فارسی……………………………………………………………………………..91
فهرست منابع انگلیسی……………………………………………………………………………95
پیوست ها
پرسشنامه اخلاق کار……………………………………………………………………………..97
پرسشنامه تعهد سازمانی………………………………………………………………………….98
چکیده لاتین……………………………………………………………………………………….99

فهرست جدول ها
عنوان                                                                                     صفحه

1-1.جدول: مدل تحلیلی اولیه……………………………………………………………………..8
3-1. جدول: کدگذاری سوالات بر اساس مقیاس 5 گزینه ای……………………………………47
3-2. جدول: سرفصل هر یک از سوالات پرسشنامه اخلاق کار………………………………..47
3-3. جدول: سرفصل هر یک از سوالات پرسشنامه تعهد سازمانی…………………………….48
4-1. جدول: پایایی پرسشنامه اخلاق کار(کل سوالات)…………………………………………..54
4-2. جدول: پایایی پرسشنامه اخلاق کار به تفکیک سوالات از نظر تعداد……………………..54
4-3. جدول: پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی(کل سوالات)……………………………………….55
4-4. جدول: پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی به تفکیک سوالات از نظر تعداد………………….55
4-5. جدول: توزیع فراوانی جنسیت پاسخگویان………………………………………………….56
4-6. جدول: توزیع فراوانی سن پاسخگویان………………………………………………………57

یک مطلب دیگر :

4-7. جدول: توزیع فراوانی میزان تحصیلات پاسخگویان……………………………………….58
4-8. جدول: توزیع فراوانی میزان تحصیلات پاسخگویان……………………………………….59
4-9. جدول: توزیع فراوانی جنسیت بر حسب سن………………………………………………..60
4-10. جدول: توزیع فراوانی جنسیت بر حسب میزان تحصیلات……………………………….60
4-11. جدول: توزیع فراوانی جنسیت بر حسب سطوح شغلی……………………………………60
4-12. جدول: توصیف سوالات پرسشنامه اخلاق کاری………………………………………….61
4-13. جدول: توصیف سوالات پرسشنامه اخلاق کار از نظر میانگین، انحراف معیار و حجم نمونه…….62
4-14. جدول: توصیف سوالات پرسشنامه تعهد سازمانی………………………………………..63
4-15. جدول: توصیف سوالات پرسشنامه تعهد سازمانی از نظر میانگین، انحراف معیار و حجم نمونه……….64
4-16. جدول: نتایج آزمون کولموگوروف اسمیرنوف برای مولفه های اخلاق کار…………….65
4-17. جدول: نتایج آزمون کولموگوروف اسمیرنوف برای مولفه های تعهد سازمانی…………65
4-18. جدول: توصیف مولفه های متغیر اخلاق کار…………………………………………..66
4-19. جدول: شناسایی وضعیت مولفه های متغیر اخلاق کار…………………………………67
4-20. جدول: توصیف مولفه های متغیر تعهد سازمانی……………………………………….68
4-21. جدول: شناسایی وضعیت مولفه های متغیر تعهد سازمانی…………………………….68
4-22. جدول: بررسی مولفه های اخلاق کار در بین زنان و مردان………………………….69
4-23. جدول: میانگین رتبه جنسیت در بین مولفه های اخلاق کار……………………………69
4-24. جدول: بررسی مولفه های تعهد سازمانی در بین زنان و مردان………………………70
4-25. جدول: میانگین رتبه جنسیت در بین مولفه های تعهد سازمانی………………………..70
4-26. جدول: بررسی مولفه های اخلاق کار در بین گروههای سنی…………………………71
4-27. جدول: میانگین رتبه گروههای سنی در بین مولفه های اخلاق کار…………………..72
4-28. جدول: بررسی مولفه های تعهد سازمانی در بین گروههای سنی……………………..73
4-29. جدول: میانگین رتبه گروههای سنی در بین مولفه های تعهد سازمانی……………….73
4-30. جدول: بررسی مولفه های اخلاق کار در بین گروههای تحصیلی……………………74
4-31. جدول: میانگین رتبه گروههای تحصیلی در بین مولفه های اخلاق کار……………..74
4-32. جدول: بررسی مولفه های تعهد سازمانی در بین گروههای تحصیلی……………….75
4-33. جدول: میانگین رتبه گروههای تحصیلی در بین مولفه های تعهد سازمانی………….75
4-34. جدول: بررسی مولفه های اخلاق کار در بین گروههای سطوح شغلی………………76
4-35. جدول: میانگین رتبه گروههای سطوح شغلی در بین مولفه های اخلاق کار………..76
4-36. جدول: بررسی مولفه های تعهد سازمانی در بین گروههای سطوح شغلی………….77
4-37. جدول: میانگین رتبه گروههای سطوح شغلی در بین تعهد سازمانی………………..77
4-38. جدول: نتیجه آزمون کندال جهت بررسی رابطه اخلاق کار و تعهد سازمانی………78
4-39. جدول: نتیجه آزمون کندال جهت بررسی رابطه علاقه به کار و تعهد سازمانی……79
4-40. جدول: نتیجه آزمون کندال جهت بررسی رابطه پشتکار در کار و تعهد سازمانی….80
4-41. جدول: نتیجه آزمون کندال جهت بررسی رابطه روابط انسانی در کار و تعهد سازمانی…81
4-42. جدول: نتیجه آزمون کندال جهت بررسی رابطه مشارکت در کار و تعهد سازمانی………82
 
 
 
فهرست نمودارها
عنوان                                                                                       صفحه

2-1-2. تعاریف هوش سازمانی ……………………. 32
2-1-2-1. هوش در حوزه روانشناسی  ………………. 34
2-1-2-2. هوش در حوزه سازمانی  ………………… 38
2-1-3. اهمیت هوش سازمانی …………………….. 40
2-1-4. بهبود هوش سازمانی  ……………………. 42
2 ـ 1ـ 5. پیش نیازهای ضروری جهت بهبود هوش سازمانی   43
2 ـ 1ـ 5-1. تقویت سرمایه اجتماعی سازمان………… 43
2 ـ 1ـ 5-2. توجه به جایگاه سرمایه فکری در سازمان    43
2 ـ 1ـ 5-3. سرمایه فرهنگی در راستای تقویت سازمان    43
2 ـ 1ـ 5-4. ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی………… 44
2 ـ 1ـ 5-5. تبدیل سازمان به سازمان یادگیرنده……. 44
2 ـ 1ـ 6. هوش سازمانی و یادگیری……………….. 44
2 ـ 1ـ 7. هوش سازمانی و هوش تجاری……………… 45
2 ـ 1ـ 8. سه مدل نظری برای حمایت از هوش سازمانی     45
2 ـ 1ـ 9. رویکردهای هوش سازمانی ………………. 48
2 ـ 1ـ 9-1. رویکرد رفتارگرایی…………………. 49
2 ـ 1ـ 9-2. رویکرد شناخت گرایی………………… 49
2 ـ 1ـ 9-3. رویکرد اجتماعی……………………. 48
2 ـ 1ـ 10. ضریب هوش سازمانی ………………….. 47
2 ـ 1ـ 11. درک شهودی از هوشمندی……………….. 50

2 ـ 1ـ 12. ماهیت سازمان های هوشمند…………….. 53

 

2 ـ 1ـ 13. هوشمندی  رقابتی و هوش سازمانی……….. 56

 

2 ـ 1ـ 14. اقدامات اساسی در هوش سازمانی………… 56

 

2 ـ 1ـ 15. ابزار سنجش هوش سازمانی……………… 58

 

2 ـ 1ـ 16. اجزای هوش سازمانی………………….. 59

 

2 ـ 1ـ 16-1. هوش سازمانی به عنوان یک فرایند…….. 59

 

2 ـ 1ـ 16-2. هوش سازمانی به عنوان یک محصول……… 60

 

2 ـ 1ـ 17. فرایند هوش………………………… 60

 

بخش دوم : عملکرد ……………………………. 60

2-2-1. مقدمه ……………………………….. 67
2 ـ 2ـ 2. تعاریف عملکرد………………………. 68
2 ـ 2ـ 3. عملکرد شغلی به عنوان یک مفهوم چند بعدی    70
2 ـ 2ـ 4. انواع عملکرد……………………….. 73
2 ـ 2ـ 4-1. عملکرد وظیفه ای ………………….. 74
2 ـ 2ـ 4-2. عملکرد زمینه ای…………………… 75
2 ـ 2ـ 5. تفاوت های بین عملکرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای    76
2 ـ 2ـ 6. کاربردهای عملکرد شغلی……………….. 76
2 ـ 2ـ 7. عملکرد سازمانی……………………… 77
فصل سوم ـ روش اجرای تحقیق
3 ـ 1. مقدمه………………………………… 84
3 ـ 2. فرایند اجرای تحقیق ……………………. 84
3 ـ 3. روش تحقیق…………………………….. 85
3 ـ 4. جامعه آماری…………………………… 85
3 ـ 5. حجم نمونه و روش نمونه گیری……………… 85

3 ـ 6. روش و ابزار گردآوری داده ها…………….. 86

 

3 ـ 7. ابزار اندازه گیری داده ها ……………… 86

 

3 ـ 8. تعیین روایی (اعتبار) پرسشنامه ………….. 88

 

3 ـ 9. پایایی (اعتمادپذیری) پرسشنامه…………… 88

 

3 ـ 10. روش تجزیه و تحلیل داده ها……………… 90

 

3 ـ 11. محدودیت های تحقیق ……………………. 91

 

جمع بندی……………………………………. 91

 

فصل چهارم ـ تجزیه و تحلیل داده ها

 

4 ـ 1. مقدمه………………………………… 92

 

4 ـ 2. توصیف مشخصات جمعیت شناختی ……………… 92

 

4 ـ 2 ـ 1) جنسیت ……………………………. 93

 

4 ـ 2 ـ 2) سن……………………………….. 94

 

4 ـ 2 ـ 3) میزان تحصیلات ……………………… 96

 

4 ـ 2 ـ 4) سنوات خدمت ……………………….. 97

 

4 ـ 2 ـ 5) سطوح سازمانی ……………………… 98

 

4 ـ 3. توصیف متغیرهای تحقیق…………………… 100

 

4 ـ 3 ـ 1) عملکرد کارکنان…………………….. 100

 

4 ـ 3 ـ 2) بینش راهبردی………………………. 101

 

4 ـ 3 ـ 3)سرنوشت مشترک ………………………. 102

 

4 ـ 3 ـ 4) تمایل به تغییر…………………….. 103

 

4 ـ 3 ـ 5) روحیه ……………………………. 104

 

4 ـ 3 ـ 6) اتحاد و انسجام ……………………. 105

 

4 ـ 3 ـ 7) فشار عملکرد ………………………. 106

 

4 ـ 3 ـ 8) به کار گیری دانش ………………….. 107

 

 

4 ـ 3 ـ 9) هوش سازمانی ………………………. 108

 

4 ـ 4 ) پیش شرط های تحلیل رگرسیون …………….. 109

 

4 ـ 5. آزمون فرضیات تحقیق…………………….. 112

 

4 ـ 5 ـ 1) بررسی آزمون فرضیه اصلی …………….. 112

 

4 ـ 5 ـ 2) بررسی آزمون فرضیه فرعی اول …………. 114

 

4 ـ 5 ـ 3) بررسی آزمون فرضیه فرعی دوم …………. 115

 

4 ـ 5 ـ 4) بررسی آزمون فرضیه فرعی سوم …………. 116

 

4 ـ 5 ـ 5) بررسی آزمون فرضیه فرعی چهارم ……….. 117

 

4 ـ 5 ـ 6) بررسی آزمون فرضیه فرعی پنجم ………… 118

 

4 ـ 5 ـ 7) بررسی آزمون فرضیه فرعی ششم …………. 119

 

4 ـ 5 ـ 8) بررسی آزمون فرضیه فرعی هفتم ………… 120

 

فصل پنجم ـ نتیجه گیری و پیشنهادها

 

5 ـ 1. مقدمه………………………………… 123

 

یک مطلب دیگر :

5 ـ 2. نتایج آمار توصیفی……………………… 123

 

5 ـ 3. نتایج آمار استنباطی……………………. 123

 

5 ـ 3-1. نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی………… 124

 

5 ـ 3-2. نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی اول…….. 125

 

5 ـ 3-3. نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی دوم…….. 125

 

5 ـ 3-4. نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی سوم…….. 125

 

5 ـ 3-5. نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی چهارم…… 126

 

5 ـ 3-6. نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی پنجم……. 126

 

5 ـ 3-7. نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی ششم…….. 126

 

5 ـ 3-8. نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی هفتم……. 127

 

5 ـ 3-9. نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی هشتم……. 127

 

جمع بندی……………………………………. 127

 

5 ـ 4. پیشنهادات…………………………….. 127

 

5 ـ 4 ـ1. پیشنهادات حاصل از آزمون فرضیه­ها………. 127

 

5 ـ 4 ـ2. پیشنهادات برای تحقیقات آتی…………… 130

 

منابع و مآخذ

 

منابع فارسی…………………………………. 123

 

منابع لاتین………………………………….. 128

 

پیوستها

 

 پیوست 1. پرسشنامه تحقیق……………………… 136

فهرست اشکال