بررسی ارتباط بین وجدان کاری با انضباط اداری از دیدگاه مدیران ... |
2-11 وضعیت اخلاق و وجدان کاری در جوامع پیشرفته صنعتی.. 34
2-12 نظارت وجدان کاری در فرهنگ سرمایه داری و فرهنگ اسلامی.. 35
2-12-1 اخلاق و فرهنگ کار در ژاپن.. 36
2-13 بررسی منابع.. 38
2-13-1-2- رفتار اخلاقی و وجدان کاری.. 40
2-13-1-3 بهره وری و وجدان کار.. 40
2-14 ارتباط وجدان کاری و سلامت اداری.. 42
2-15 تعریف انضباط.. 47
2-16 هدف از برقراری انضباط.. 48
2-17 مفهوم انضباط اداری.. 48
2-18 اهداف انضباط اداری.. 48
2-19 گامهای اجرایی در انضباط اداری.. 49
2-20 اخلاق اداری از دیدگاه امام علی(ع).. 51
2-21 پیشینه تحقیق.. 64
2-21-1 تحقیقات داخلی.. 64
2-21-2 تحقیقات خارجی.. 68
2-22 چارچوب نظری تحقیق.. 69
فصل سوم.. 70
روششناسی تحقیق.. 70
3-1 مقدمه.. 71
3-2 روش تحقیق.. 71
3-3 جامعه آماری.. 71
3-4 حجم نمونه و روش نمونهگیری 72
3-5 روش نمونهگیری.. 72
3-6 ابزار جمع آوری دادهها.. 72
3-7 روایی و پایایی سئوالات تحقیق 73
3-8 روشهای تجزیه و تحلیل دادههای آماری 73
فصل چهارم.. 74
تجزیه و تحلیل دادهها.. 74
4-1 نتایج به دست آمده از پرسشنامه.. 75
4-1-1 میزان تحصیلات.. 75
4-1-2 سابقه خدمت.. 76
4-1-3 سن.. 77
4-1-4 وضعیت تأهل.. 78
4-1-5 جنسیت.. 79
4-2 نتایج به دست آمده از پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مککرای.. 80
4-2-1 تحلیل سئوالات مولفههای وجدان کاری (کنترل درونی).. 80
4-2-2 تحلیل سئوالات مولفه انگیزه درونی.. 84
4-2-3 تحلیل سئوالات مولفه پرکاری کارکنان.. 86
4-2-4 تحلیل سئوالات مولفه کیفیت کاری کارکنان.. 88
4-3 بررسی آمارههای متغیر انگیزه های درونی آزمودنیها.. 90
4-4 بررسی آمارههای متغیر کنترل درونی آزمودنیها :.. 90
4-5 بررسی آمارههای متغیر پرکاری :.. 90
4-6 بررسی آمارههای متغیر استفاده حداکثر از منابع موجود.. 90
4-7 آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت پیروی دادهها از توزیع نرمال.. 91
4-8 بررسی سوالات تحقیق.. 92
بررسی سوال چهارم: آیا انضباط اداری از طریق وجدان کاری کارکنان ادارات و نهادهای شهرستان گرمسار قابل پیشبینی است؟.. 95
فصل پنجم.. 98
بررسی فرضیات، نتیجهگیری و پیشنهادات تحقیق.. 98
مقدمه.. 99
5-1 خلاصه تحقیق.. 99
5-2 بحث و نتیجه گیری.. 100
5-2-1 یافته اول پژوهش.. 100
5-2-2 یافته دوم پژوهش.. 100
5-2-3 یافته سوم پژوهش.. 101
5-2-4 یافته چهارم پژوهش.. 101
5-3 پیشنهادهای تحقیق.. 102
5-3-1 پیشنهاد در راستای نتایج تحقیق.. 102
5-3-2 پیشنهاد برای محققین آینده.. 104
5-4 محدودیتهای تحقیق.. 104
فهرست منابع و مأخذ.. 105
منابع انگلیسی.. 108
پیوست.. 109
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین وجدان کاری با انضباط اداری از دیدگاه مدیران و کارکنان این نهادها و ادارات در شهر گرمسار بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان رسمی ادارات و نهادهای شهرستان گرمسار میباشد که بر اساس اطلاعات موجود برابر با 196 نفر میباشدمهمترین ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد کاستا و مک کرای (1992) است که مشتمل بر 16 سوال 5 گزینه ای (کاملا مخالف ، مخالف ، نظری ندارم ، موافق و کاملا موافق ) است که بر مبنای موضوع و فرضیات پژوهش بوده و دارای روایی و پایایی می باشد. همچنین برای تعیین قابلیت اعتماد ابزارهای اندازهگیری و یا بعبارت دیگر برای تعیین پایایی طرح مزبور و پس از حصول اطمینان از روایی ابزار اندازهگیری پرسشنامه آماده شده در بین 30 نفر از کارکنان توزیع و پس از تكمیل توسط آنها، ضریب آلفای كرانباخ با استفاده از نرمافزار SPSS استخراج شده و پس از اینكه پایائی سئوالات تحقیق از طریق آلفای كرانباخ حاصل شد که عدد 7/0 به دست آمد.این پرسشنامه استاندارد می باشد و در تحقیقات زیادی از آن استفاده شده است، در همه ی پژوهش هایی که در زیر آمده است روایی مورد تأیید قرار گرفته است. نتایج این پژوهش نشان داد بین وجدان کاری و انضباط اداری از دید کارکنان ادارات و نهادهای شهرستان گرمسار ارتباط معناداری وجود دارد و انضباط اداری از طریق وجدان کاری در ادارات و نهادهای گرمسار قابلیت پیشبینی دارد.
واژگان کلیدی: وجدان کاری، انضباط اداری، ادارات و نهادها، شهرستان گرمسار
یک مطلب دیگر :
فصل اول
کلیات تحقیق
مقدمه
فطرت انسان موافق كار و كوشش و تلاش است ، این « كار » است كه او را از بدویت به مدنیت كشانده و از مدنیت به آدمیت و حتی به ابدیت رهنمون میسازد به راستی « كار » وسیله قدرتمندی است كه دست جانشین خدا را میگیرد و او را در خدمت خدا میگمارد. بطوریكه در این زمینه آیات مكرری در كتاب مقدس قرآنكریم آمده است چنانچه میفرماید:«و ان لیس الانسان الا ما سعی» (سوره مباركه نجم، آیه 39 ).
هنگامی كه انسانها برای انجام فعالیتی به سازمانی میپیوندند ، آنان یك پیوند روانشناختی نانوشته میبندند . اگرچه به طور معمول از چنین كاری نا آگاه هستند . این پیمان افزوده بر پیمان اقتصادی است كه برای دستمزدها ، ساعتهای كار ، ویژگیهای محل كار بسته میشود پیمان روانشناختی وضع درگیری روانی هر كارمند را با نظام تعیین میكند. كارمندان میپذیرند كه میزانی از كار و كوشش را به نظام بدهند ولی در برابر آنان درخواستی بیش از پاداشهای اقتصادی از نظام دارند (دیوس و نیواستورم، 2010، 7).
فرم در حال بارگذاری ...
[سه شنبه 1399-07-29] [ 02:50:00 ق.ظ ]
|