رابطه استرس شغلی، تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرسودگی هیجانی پرستاران شاغل ... |
1-6-3) تعهد سازمانی.. 10
1-6-4) تفکر سازنده: 10
فصل دوم (مروری بر تحقیقات انجام شده)
- 2-1) مقدمه 12
2-2 ) شغل چیست؟. 12
2-2-1)حرفه: 12
2-2-2 )وظیفه: 12
2-2-3) گروه شغلی: 13
2-2-4) تقسیم بندی مشاغل بر حسب فشار روانی.. 13
- 2-3) هیجان در محیط کار: 14
- 2-4 ) فرسودگی هیجانی.. 16
- 2-5) تعریف فرسودگی هیجانی: 18
2-5-1) فرسودگی هیجانی در پرستاران. 18
- 2-6 ) رویكرد های مختلف نسبت به فرسودگی : 23
2-6-1): نظریه منابع بقا 23
2-6-2) رویكرد بالینی : 24
2-6-3) رویكرد روانشناختی- اجتماعی: 26
2-6-4) رویكرد تبادلی چرنیس: 26
2-6-5) مدل كاپنر. 28
2-6-6) رویکرد ساختاری.. 28
- 2-7) استرس شغلی.. 29
- 2-8 ) تعریف استرس… 31
- 2-9 ) تعریف استرس شغلی.. 35
2-9-1)منابع اصلی استرس…. 36
2-9-2) عوامل استرس زا 37
2-9-3 ) عوامل اجتماعی ایجاد کننده استرس…. 38
2-9-4) محیط فیزیکی.. 38
2-9-5 ) انطباق.. 39
2-9-6 ) سر و صدا 39
2-9-7 ) گرما 39
2-9-8 ) ازدحام. 40
- 2-10) نظریه هایی در رابطه با استرس شغلی.. 40
2-10-1) مدل اضافه بار. 40
2-10-2) مدل تداخل.. 40
2-10-3 ) مدل کنترل. 41
2-10-4 ) مدل تنظیم حریم. 41
2-10-5 ) تورم. 41
2-10-6 ) اهمیت زمینه. 41
2-10-7 ) اهمیت ادراک ها 42
2-10-8 )مدل احساس محور استرس حرفه ای.. 42
2-10-9 ) نظریه احساس کانن ـ بارد 42
2-10-10 ) نظریه برانگیختگی شناختی اریکسونو یورسین.. 43
2-10-11 ) نظریه خودکار آمدی بندورا 43
- 2-11 ) استرس و شغل.. 43
2-11-1)محیط فیزیکی.. 44
2-11-2 )کنترل نداشتن بر قسمت هایی از کار. 44
2-11-3 ) روابط میان فردی ضعیف…. 44
2-11-4) ارتقا و تایید ناکافی.. 44
2-11-5 ) از دست دادن شغل.. 45
2-11-6) تعارض….. 45
2-11-7) خوشایند/خوشایند. 45
2-11-8 ) ناخوشایند/ناخوشایند. 45
2-11-9 ) خوشایند/ناخوشایند. 46
2-11-10) خوشایند، ناخوشایند و چندگانه. 46
- 2-12 ) اثرات استرس در محیط کار. 46
- 2-13)عامل های استرس شغلی در محیط کار. 47
2-13-1) ابهام نقش…. 47
2-13-2) کم باری نقش…. 48
2-13-3) ناسازگاری نقش…. 48
2-13-4) گران باری نقش…. 48
- 2-14) استرس شغلی در پرستاران. 48
- 2-15) تعهد سازمانی 50
- 2-16) تعاریف مختلف از تعهد سازمانی.. 51
2-16-1) اهمیت تعهد سازمانی.. 52
2-16-2) انواع تعهد سازمانی.. 53
- 2-17) نظریه هایی در رابطه با تعهدسازمانی.. 54
2-17-1) دیدگاه ریچرز. 54
2-17-2) دیدگاه بکر و بیلینگس…. 54
2-17-3) مدل اریلی و چتمن.. 55
2-17-4) مدل می یر و آلن.. 56
2-17-5) مدل آنجل و پری.. 56
2-17-6) مدل مایر و شورمن.. 57
2-17-7) مدل پنلی و گولد. 57
- 2-18 ) نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی.. 58
2-18-1) تعهد کم یا ضعیف…. 59
یک مطلب دیگر :
2-18-2) تعهد متوسط.. 60
- 2-19) تفکر سازنده 62
- 2-20) تعریف تفکر سازنده 62
- 2-21) نظریه ها 63
2-21-1)نظریه اپستاین در رابطه با تفکر سازنده 63
2-21-2) نظریه شاختر و سینگر. 65
- 2-22) انطباق رفتاری.. 67
- 2-23 )انطباق هیجانی.. 67
- 2-24) انطباق هیجانی و شغل.. 68
- 2-25) تاثیر تفکر و نوع شناخت بر کنترل استرس و سلامتی.. 68
- 2-26) تفکر سازنده ضعیف و استرس… 71
- 2-27) متفکر سازنده شدن. 71
- 2-28) رابطه فرسودگی هیجانی و استرس شغلی.. 72
- 2-29) رابطه فرسودگی هیجانی و تعهد سازمانی.. 73
- 2-30) رابطه فر سودگی هیجانی و تفکر سازنده 74
- 2-31) پیشینه تحقیق.. 74
2-31-1) تحقیقات داخلی.. 74
2-31-2) تحقیقات خارجی.. 75
فصل سوم (روش اجرای تحقیق)
- 3-1) مقدمه 79
- 3-2) روش شناسی پژوهش… 79
- 3-3) جامعه آماری و حجم نمونه. 80
- 3-4) متغیرهای مورد بررسی.. 80
- 3-5) روش پژوهش… 80
3-5-1) ابزار گرد آوری داده ها 80
- 3-6) روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها 85
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل و بیان نتایج حاصل از تحقیق)
- 4-1) مقدمه 87
- 4-2) بخش توصیفی.. 87
- 4-3) بخش استنباطی.. 94
4-3-1) فرضیه اول. 94
4-3-2) فرضیه دوم. 95
4-3-3) فرضیه سوم. 97
4-3-4) فرضیه چهارم. 99
4-3-5) فرضیه پنجم. 100
4-3-6) فرضیه ششم. 102
4-3-7) فرضیه هفتم. 103
4-3-8) فرضیه هشتم. 104
فصل پنجم (بحث و تفسیر و نتیجه گیری و جمع بندی)
- 5-1) مقدمه 108
- 5-2) یافته های تحقیق.. 108
5-2-1) یافته های مربوط به بررسی فرضیه های تحقیق.. 108
- 5-3) بحث و نتیجه گیری کلی.. 110
- 5-4) محدودیت های پژوهشی.. 111
- 5-5) پیشنهادهای پژوهش… 112
5-5-1) پیشنهاد کاربردی.. 112
5-5-2) پیشنهاد پژوهشی.. 112
منابع
- منابع فارسی: 114
- منابع غیرفارسی: 117
پیوستها
فرم در حال بارگذاری ...
[جمعه 1399-08-02] [ 09:01:00 ق.ظ ]
|