7-12-1-2-2مدل اثر بخشی هرسی – بلانچارد و كاربرد آن در تصمیم گیری.. 45
2-2-2شیوه‌های تصمیم. 46
3-2-2 تعهد سازمانی. 48
2-1-3-2-2تناسب اهداف فردی سازمانی: 55
1-2-3-2-2ویژگیهای شخصی. 59
2-2-3-2-2ویژگیهای شغلی. 59
3-2-3-2-2ویژگیهای تجربیات كاری.. 60

4-2-3-2-2ویژگیهای سازمانی. 61
1-5-3-2-2تعهد عاطفی. 68
2-5-3-2-2تعهد مستمر. 72
3-5-3-2-2تعهد هنجاری.. 73
1-6-3-2-2 قابلیت مشاهده. 74
2-6-3-2-2صداقت.. 75
3-6-3-2-2تغییر ناپذیری رفتار. 75
4-6-3-2-2خواست و اراده شخصی فرد. 76
2-2-4   الگو و مدل مفهومی پژوهش… 77
2-3 بخش دوم: پیشینه و سوابق تحقیق.. 78
2-4 بخش سوم: دانشگاه آراد اسلامی واحد ابهر. 81
فصل سوم : 85
روش تحقیق.. 85
3-1مقدمه. 86
3-2روش تحقیق.. 86
3-2-1تحقیق از بعد هدف.. 86
3-2-2تحقیق از بعد افق زمانی. 86
3-3واحد تجزیه و تحلیل. 86
3-4جامعه آماری.. 86
3-5تعیین حجم نمونه: 87

یک مطلب دیگر :

3-6روش نمونه گیری: 87
3-7روش گرد‌آوری اطلاعات.. 87
3-7-1 پرسشنامه. 87
3-7-2 نحوه توزیع پرسشنامه. 88
3-7-3 نحوه امتیازبندی پرسشنامه. 88
3-7-4روایی ابزار گرد‌آوری (پرسشنامه) 89
3-8پایایی (Reliudility) 89
3-8-1روش آلفای كرون باخ (Cronachs Alpha) 89
3-8-2  سنجش میزان صحت و روایی سوالات پرسشنامه. 90
3-9فرضیه‌های پژوهش… 92
3-10متغیرهای پژوهش… 92
3-11روش تجزیه و تحلیل اطلاعات: 95
فصل چهارم : 97
یافته های پژوهش… 97
4 -1 مقدمه. 98
4-2 آمارهای توصیفی. 98
4-2-1 آمارهای توصیفی متغیرهای زمینه ای.. 98
4-2-2 آمارهای توصیفی متغیرهای مورد بررسی. 104
4-3 آمار استنباطی. 105
4-3-1 آزمون نرمال بودن داده های مشاهده شده. 105
4-3-2 بررسی میزان مشارکت در تصمیم گیری و میزان شایستگی و میزان تعهد سازمانی. 106
4-3-3 بررسی تاثیر معنی داری میزان مشارکت در تصمیم گیری بر میزان تعهد سازمانی. 109
4-3-4 بررسی تاثیر معنی داری متغیر شایستگی بر رابطه بین مشارکت در تصمیم گیری و تعهد سازمانی کارکنان  112